想问问大佬们打ACM竞赛想拿成绩和卷绩点冲突吗，就是有可能同时兼有吗

一面：上来先自我介绍，讲了讲自己对部门感兴趣，简单介绍了下自己的项目，然后就是长达50分钟的项目拷打，问的很细，state，reward咋设计的，扩展到很多智能体怎么办，中间问了些ppo，qmix，GAE公式的基础知识，最后剩10分钟做了个简单代码题结束二面：正在准备，很慌，不知道还会问啥（有知道的uu也可以提醒我下）

bg27届双9图形学方向，有一段网易雷火日常实习，这次捞的岗位是客户端开发。图形学：1、渲染管线2、透明物体的渲染3、phong和blinn phong4、延迟渲染5、法线贴图，怎么从切线空间变换到世界空间C++：6、析构函数需要声明为虚函数吗7、vector扩容机制8、vector如何增删元素，用iterator有什么问题9、智能指针10、右值引用和移动语义ue：11、ue的gameplay框架12、ue的ui框架13、uobject和actor的关系实习相关：14、介绍实习工作15、讲一讲做过的性能优化工作16、举了一个具体场景问怎么做性能优化17、讲一讲参与过的策划编辑器工作18、lua的gc其他：19、设计模式，mvc，mvp和mvvm反问：20、哪个项目组（某ue在研项目）答得一坨，一直在做自己的研究课题前两天才开始准备实习的事，什么都没复习，八股还好，实习经历答得太烂了没有总结过自己实习经历应该怎么答，不出意外秒挂。

简历时，你是不是也陷入过这样的困境：明明做过不少事、有过亮眼的经历，落在纸上却干巴巴的，要么流水账式罗列，要么无从下笔，根本体现不出自身价值？当 HR 在筛选简历时，最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果，即便你能力达标，也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具，就是 STAR 法则。它不是复杂的理论，而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法，帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”，让简历自带竞争力。今天我就手把手教你，如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂：STAR 法则到底是什么？STAR 是四个英文单词的缩写...