hr面会挂人吗

今年的春招来的很早。鼠鼠也随着各个公司春招信息的发布开始了简历投递。俗话说的好：人有多大胆，地有多大产！于是乎鼠鼠在二月底大胆投递已经开了招聘的大厂们！先后投了：米，鹅，互娱，西山居seed（馋解限机）彼时正在忙于训练营的结营作业，不曾想刚到三月就接到了鹅的春招第一面。可惜面了才发现对方项目与鼠鼠个人的游戏经历并不匹配，于是当天就挂掉了Orz，好在流程很快就由灰重新转绿了挂了之后鼠鼠痛定思痛，决定不能在大厂上一棵树吊死，该投点其他厂了！然而三月初开招聘的厂商并不算多，鼠鼠也加投了雷火（馋Fragpunk），叠纸（稍微有一点馋暖暖，但不多=v=），4399，不鸣投完第二天，米米发来笔试，依旧是熟...

0实习（真正的0，没有建筑以外的任何实习经历.....）建筑生跑路已投递：腾讯游戏策划（一面挂）网易雷火（6.6二面结束等结果，泡泡泡到厌倦 网易互娱（笔试完等结果）叠纸（简历挂）鹰角（简历挂）米哈游（简历挂）莉莉丝（泡池子）英雄（简历挂）灵犀互娱（投太晚了，泡泡泡）投得太晚了，我是5月1号开始投的暑期，到了6月1号仍颗粒无收，此时慌了，开始投休闲游戏类畅唐网络（offer）趣加（泡）游卡（简历挂）秋招一定要早点投！我一般能到达笔试的话能过，但素面试很看面缘......腾讯的一面巨温柔我自认为聊得很顺畅挂了，网易的一面我全程脚趾抠地答不上来结果过了.....

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

 两点半的面试，刚回寝室准备面试，迟到了一分钟，打开电脑的时候没接到hr电话呢，一看消息给我拉黑了，解释的机会都不给，苏州某捷医疗🐮