大家字节都几面

开发转算法这么难的吗，这次面一家小初创公司，被拷打麻了电话简历初筛：趁我不注意直接打电话来，我还以为是要约面呢结果开始问我技术问题，给我问的晕头转向，好歹都不深，就简单考察了不了解这个概念问完之后告诉我通过简历初筛了（我请问呢约了一面一面：34min自我介绍+代码题：求n对括号可以组成的合法字符串，比较简单项目介绍决策树种类以及区别，具体讲讲每种决策树的划分策略随机森林，bagging，boosting原理，随机森林在训练数据上有什么要求XGBoost的损失函数位置编码，具体实现细节KV-CacheAttention公式，复杂度，cross attention和self attention区别sigmod公式层归一化公式CNN，PointWise和DepthWise变分自编码器反问（我尼玛我真想问问他你们公司要招CTO吗）

学弟问了一个问题：大佬，可以看看我的情况如果想进大厂的话应该怎么做吗我是双非本，两段小厂实习，都是干了两个多月，没啥产出全凭包装，现在第三段实习在云智，六月底入职的，组内业务大模型应用相关，后端技术少这是志颜学长的回答，Ciusyan：先说结论，个人认为校招最好的打法就是：实习转正 + 同步校招，特别是对没有背景的双非本科而言。秋招的池子非常大，坑位又只有那么多，竞争度上去了，难度就比找实习大了些。如果有一份实习在手上，别管是日常还是暑期实习。尽早落落大方的去和你 Leader 谈转正的事情，不管你想不想留，都可以假意表达下想转正的意愿。如果就是明确告诉你没有转正（觉得你不行，不想留你）。那就...

我先用最简单粗暴的方式，对市场上的互联网公司做个分层：第一梯队抖音、阿里/蚂蚁、腾讯第二梯队百度、美团、携程、小米、拼多多、京东、快手、网易、滴滴第三梯队贝壳、B站、爱奇艺、得物、Boss直聘、微博、360、满帮、货拉拉、哈罗、去哪儿、途虎养车第四梯队不知名的中小互联网公司，如，唯品会、虎牙、搜狐、斗鱼、美图等。第五梯队创业公司假如一个叫小王的码农在上面每一家公司都干上两年，那么，从上往下，这两年工作经验对“小王”简历的背书依次变弱。我这个分层简单来说就是按照市值、业务体量来排的，因为在互联网行业，规模几乎等于一切。小厂想变中厂、中厂想变大厂、大厂想变成更大的厂，公司越大越容易赚钱，当取得垄断...

“烂大街项目”这词儿，真是戳中软开人的肺管子！谈谈我的看法吧，第一个就是图书管理系统，十个应届生八个写，面试官看到直接PTSD；第二个就是电商平台​：SpringBoot+Vue+MySQL三件套，连优惠券逻辑都抄得一模一样，只到CRUD层面，没有行业深度。不如用QT/C++搞海康相机二次开发、机器视觉的Opencv算法优化、物联网网关协议开发，哪怕代码量少，但“卡脖子技术”永远稀缺。