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CAM_DEV
2021-03-17 20:47
华南理工大学 机械工程师
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0317
2021-03-17
在牛客打卡43天,今天学习:刷题 4 道/代码提交 15 次
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03-31 22:12
广西大学 算法工程师
腾讯 AI应用开发 一面
1. 你最近在学哪些课程或技术方向?2. 你有没有使用过 AI 相关工具?有,用过 Cursor 和 ChatGPT。主要是辅助写一些重复性代码、补测试用例、解释报错、查 API 用法,也会用来做知识点对比,比如 synchronized 和 ReentrantLock 的区别,或者分析 SQL 为什么慢。一般我会把它当辅助工具,不会直接照搬结果。3. 你用 Cursor 的时候遇到过什么问题?最大的问题是上下文理解不一定完整,尤其是跨文件和跨模块的时候,生成的代码可能能跑,但不一定适合当前项目。还有就是它有时会忽略边界条件,比如空值、并发安全、事务失效这些问题,所以关键逻辑我还是会自己过一遍...
AI-Agent面试实战...
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-18 09:59
烟台南山学院 后端工程师
0实习的阶段,不玻璃心,求拷打,我觉得春招是26届我的最后一次入场机会了,但反响平平。只有一两个通过初筛,后续就没有了
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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04-03 12:20
复旦大学 算法工程师
虾皮NLP秋招补录一二三面面经 排序挂
一面简历拷打1. GSPO相对于GRPO最大的区别是什么?2. LoRA在初始化的时候,有什么特殊设定?3. LoRA实际训练时,base模型的参数是固定不变的吗?4. LoRA中A和B都设置成0可以吗?5. LoRA中A和B都设置成0时,求梯度的时候一直都是0吗?手撕6.给定一个数组,求其中逆序对的个数。7.给定一个包含正数和负数的数组,求其中连续子数组的最大乘积。二面简历拷打1.为什么需要多智能体?单智能体不能做吗2.LangGraph相对其他开源智能体编排工具的优点是什么?3.在现有场景中是否需要用到LangGraph的状态管理功能?4.如何理解Long-term Memory的实现方式...
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