😀
2021-10-02
在牛客打卡3天，今天学习：刷题 30 道
每日监督打卡
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03-10 15:48
已编辑
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
三个月后，我在秋招群里发了张截图
"兄弟们，刚面完阿里，二面面试官问我：你这实习经历……确定只实习了三个月？" 群里瞬间炸了。 "卧槽，什么情况？" "快说说，你简历上写了啥？" 我把简历截图发了过去：  拼多多集团 · 基础架构实习生  参与核心交易系统的架构设计与研发，独立负责订单服务的微服务拆分与性能优化 在高并发场景下完成容灾容错方案设计，系统可用性从99.9%提升至99.99% 参与分布式缓存技术选型与落地，支撑日均千万级请求 承担新一代消息队列预研工作,输出技术方案并在团队内分享   "这……这真的是实习生能做的？" "我在某...
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03-06 12:00
华南理工大学 前端工程师
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03-03 19:02
已编辑
东华理工大学 Node.js
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02-24 13:27
百度_acg_千帆agent开发(实习员工)
组长说这是百度十年来第一次，我没绷住
不过还是挺开心的hhh
哈哈哈，你是老六：百度去年裁员分评不好，赶紧弄点红包
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03-05 21:19
门头沟学院 Java
如果是应届校招生，能去大厂尽量去大厂
下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...
小厂一定不能去吗？
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