携程还有hc 吗

直接简历深挖（超详细）1）详细阐述你在小红书的实习经历2）除了人群包打包，你还做了哪些工作来帮助客户优化roi3）roi的计算公式4）具体的考核指标有哪些5）长期的工作成果有哪些6）之前的工作有哪些做的不好的地方，后续有什么改进7）改进的经验有哪些8）在你的工作中有用过ai技术吗？9）你认为目前ai技术在哪些方面有缺失？10）会做复盘吗？复盘文档最重要的东西是什么11）在你的工作中如何跟pm对接12）跟你mt和其它部门有哪些对接13）从老板的角度讲，如何扩大这个组对公司的价值14）为什么小红书没有实践你刚刚提出的想法呢？15）你在携程做过哪些工作16）有没有把哪些工作经验带到你后续的工作当中17）你觉得携程跟小红书最大的区别在哪18）你喜欢哪个公司的文化氛围，为什么？19）你认为目前哪个app或者公司的运营做得好20）你认为运营岗位在公司中的作用有哪些？2.你的个人爱好是什么3.你个人喜欢旅游吗4.你的mbti是什么

前端一面面试官很有礼貌，全程亲切有笑意，直接让紧张心情放松了。主要是问项目，可能因为项目内容比较多（实习疯狂偷产出）在问项目架构和细节、项目难点及如何解决，讲清楚项目怎么做的就好。后面是问了前端基础、学习方式、计算机网络、计算机原理及组成这些最后还和面试官聊high了，面试官和我分享携程目前的核心战略是“国际化+AI”，说了在AI赛道上携程做出了成效，技术研发投入这些，还讨论了些公司技术选型类似的内容，聊的很开心。二面面试官很年轻先是问一面之外的简历细节（技术栈），然后问了些优化之类的题目。大概是（只记得大方向了）：项目经历，结合场景的追问，解决问题方案和技术广度，基础语法，两题算法，场景题这...

社招 9.1 投递10.14一面 通过10.16 二面 通过10.29 三面 通过11.4 hr沟通 说还有测评要发我 迟迟没发自此杳无音讯 在我不断追问下 11.17得到以下回复你好，很抱歉这么晚才给你答复，业务那边考虑了一下之后还是决定不再推进了，他们想再招一个工作经验更丰富的人进来。那你不早说？？？

1.实习项目介绍2.本科和硕士课程和论文3.实习拷打4.redis数据结构5.zset和string底层结构6.sds结构是什么样的7.kafka如何保证不丢不重8.csp模型9.mysql有哪些索引10.装饰者和观察者模式11.tcp三次握手四次挥手12.树和图的使用场景13.对携程的了解14.无手撕