科大讯飞二面+三面面经二面技术主管0. 自我介绍1. 开放性问题：如何用大模型赋能提效，如何排查高延迟问题2.少量八股，类加载3.反问环节，介绍部门具体业务———————————————三面brbp0.自我介绍1.为什么选择科大讯飞2.对主流大模型的看法3.反问环节个人认为在hrbp部分收获最大，有很多干货科大讯飞26届秋招正式启动中（内推免笔试），12月31日截止网申1、目前仅缺：飞星飞凡缺研发算法，秋招批次急缺研发，算法，测试、资源、营销类，合适优先考虑2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递，飞星计划仅限26届3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批，各个项目相互独立，且面试结果...

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秋招一败涂地。。。😭

昨天上午九点半，法学系的小张在招聘会现场差点哭出来。当某律所HR指着他简历上"精通跨境并购法律实务"的字眼追问细节时，这个从没接触过真实案件的男生支支吾吾，最后红着脸承认："这段是AI写的..." HR当场在简历上盖了"不诚信"的章，我站在旁边看着，心里真不是滋味。 AI简历正在变成新的"照妖镜"！ 上周某互联网大厂突然发布声明："发现AI生成的简历直接淘汰"，但我同时看到他们HR的内部群在分享"如何用AI优化招聘JD"。这种"只许州官放火"的操作，把学生...