写在最前，突然很多同学问我招不招人，我们当然招人啦，猛招，只是把链接放文章末尾了，需要的同学拉到最下。下面很多情况适用我们团队，并非所以公司和研发团队都这样，不健康的团队用这一套可能没用，最好的方式就是好好准备，来我们这里，会让你不虚此行。简历没准备好的同学不要随意投简历，面试没准备好也不要随便约面试，一切皆有记录，成了炮灰，可能就此错过。 “实习”是个小妖精，很多同学实习前激动，又有点胆怯，真的实习了烦躁忧心，实习后期心有不平，总觉得自己损失了一个亿。 笔者也曾经是实习生，有过很多困扰；也带过很多实习生，培养过各种实习生（天资聪颖的，朴实无华的，快速成长），解决过很多人的困扰，下面的经验更适用产品研发的同学，其他职位自行甄别。这篇文章讨论的就是如何让你的实习经历美好而收获满满。 明确自己实习的目的 我知道很多同学实习的时候多方面都考虑的，但是之所以把这三方面列出来，不是因为这三者必然互斥，而是在面临选择和有情绪的时候，你要清楚自己想要什么，三者可以都要，但如果只能取其一，别忘了自己当初是为了什么实习，然后便不会迷茫。 为了校招offer 单纯为了提升自己，暂时不考虑工作 为了赚钱，兼职式日常实习 选择自己要去实习的地方 带着目的确认适合自己的实习目标，还要兼顾自身的能力，但分析来分析去，无论什么能力，无论什么目的，我都建议“去大厂”。 大厂会遇到更多优秀的人，这个最重要以后你的职业发展，同行业的同事很重要 大厂会遇到更多的挑战 量变引起质变，大公司解决的问题，在小公司可能直接被忽视。人的需求有几个层次，公司也是。 大厂通常有培养计划  招实习生很多时候不是为了让你有多大产出，而是期望你能快速提升，给你发正式Offer，成为战友，比如我们团队（哈哈，这是重点～） 大厂实习待遇也不差 有很多能力稍有欠缺的同学，可能抱着一副这样的心态“大厂offer太难，挑战太大，我还没准备好，我先找个地方实习，静下心来好好做一段时间再去大厂”，这个想法我认为是错误的，你可以对自己发起灵魂三问： 大厂社招不难吗？恐怕比校招的要求还要多。实习生和校招考虑的是你的计算机基础，学习能力和聪明程度，潜力。社招考虑的是你的经历经验，现有能力，领域等等。可以说日后进大厂更难。 在小地方真的能静下心来吗？工作让你疲惫到不想吃饭，能静下心来好好学习，何不就现在，目的就是拿个大厂的offer嘛，一门心思多花一两个月，职业生涯比同龄快几年，这是值得的。 大厂的实习/校招Offer真的很难吗？只要你用心观察，总结失败经验，上岸是迟早的事。难度比起高考/考研什么的，真的差远了，只是你长大了不愿意务实的学习了，总想找到一个捷径而已。捷径倒也是有，可我就是不能说～。 如何写简历 每个人经历不同，简历自然就不同，但是，同一个人，不同的简历却会有不一样的人生。每个面试官都练就了一双快速评估简历的慧眼，就在十几秒就能决定是否通过。 面试官角度 面试官喜欢看的逻辑清晰且简洁，不需要花哨的模板，信息熵要小。比如下面这种结构： 教育背景：学校，学历，专业，成绩，主修课程 专业技能：理论的（很多同学不注意这个） + 工程的 实习经历：有就写，没有就不写） 项目经验：做了什么，方法与尝试，最终结果（数据支撑），收获 其他： 奖励，兴趣爱好什么的    面试官不喜欢看的 花哨的像海报 成篇大段的自然语言    同学们写简历注意的问题 我啥经历没有，一张白纸怎么办？不要慌，不要坑蒙拐骗，不要胡编乱造。如果你有一个好学校/学历，那么它已经证明了很多，把主修课，成绩，技能点好好写上去，胜率已经很大；如果自己的学校/学历不好，那除了刚才那些，还要多谢一些项目经验的，可以写去参与开源的项目，可以自己学以致用解决的实际问题，总之，没有就去创造（不是胡编乱造，是用行动创造）。  简历文字太多，信息量太小通篇大段的自然语言，写的内容可能你自己门清，但是面试官看起来很头痛，因为毕竟不是小说，其实你只需要关键词就行了。简历中不要追求语法结构，主谓宾定状补往上一放，直接稀释了你简历的含金量，简洁有力就好。  简历切忌不要写让别人看起来外行的话比如有的同学写“客户端用ajax向服务端发起http请求”，除非你有过硬的本领，不然这句话会导致你简历不通过。这句话写上去，就等同于一个司机在说“把方向盘左打轮一圈半左转”，一个厨子在说“用不粘锅在燃气灶上烙饼”……。要精准的识别，哪些是技能，哪些是常识。  怎么能让自己做的工作在简历中更好的体现数据说话是最好的体现方式，很多同学写“优化了xxx，比之前更yyy”，这些字在面试官脑海中形不成任何印象，甚至都怀疑是不是真的这样。因为，如果你真的做了优化，就没自己验证一下吗？是否真的优化了？到底优化了多少？前后是否有可比性？这些你都要门清，如果你自己都不清楚，那么怎么能期望别人看到呢？自己好好去评估下，有了数据就要写数据。你试试，如果换成“优化35%（200ms）”，效果立马不同。很多同学看完这就去改简历了，改简历这件事也是一样，要给修改前后的版本做Diff，自己总结是不是改的更好了，让别人看看是不是更好了，并不是改了就一定更好。做任何事都不能人云亦云的做，要懂得自我验收。  副词/形容词不可滥用人与人之间的副词，如同人民币与美元，存在一个汇率的关系。比如你写了“精通XX，熟悉YY，了解ZZ”，面试官首先要先确定你的XX水平，如果精通的领域，你回答都纰漏很多，面试官就认为你的副词存在通货膨胀（吹NB），那么“熟悉”“了解”的内容可能就是“听说”而已。  简历格式PDF，格式不变，别人无法修改，能更轻量级的打开（一个word打开要启动好几秒，格式可能还会乱掉）   如何准备面试 计算机基础（数据结构与算法，操作系统，计算机网络等）这些都得门清，算法可以去刷题，总结，再刷题，掌握了套路就可以了。刷题还有一个好处，就是可以提高编程速度，面试没多长时间，容不得你慢慢修改。操作系统和计算机网络最好带着实践去学习，跟工程能力相互映衬。 工程能力至少掌握一个静态语言，一个脚本语言，对语言特性有足够的认知，一定要有实际的应用（用来干嘛？实在不行你做个云端抢票，薅羊毛啥的都行） 沟通表达能力很多同学能力强，但是正式场合说话太费劲，有效输出也就50%，这就太吃亏了。平时多练习表达，把输出提高到150%才最好 面试 面试是一场机缘，我们不得不承认，再优秀的人都很容易挂掉，因为毕竟不是每一个面试官都靠谱。科学的面试是挖掘候选人的优点，只要缺点不突破底线（比如计算机基础太差），那么就OK。但好多面试官要么用一个框框把候选人套住，硬问人家没接触过的领域，要么使劲挖掘候选人的缺点，这种不科学的面试会造成优秀的候选人流失。 如何应对？ 题目没搞清楚，或者不确定面试官想得到什么答案一定要跟面试官就题目二次确认，确认题目本身的含义，确认问题的内涵和外延，必要时可以这样问“我对xx问题没太理解，您是想问yy吗？还是xx呢？”，回答完后，可以反问面试官“不知道这是不是你想听到的答案，还是我没理解题意”。总之要做到两点：1，回答前确认问题； 2，回答后确认自己答为所问；那么就减少了很多不必要的误解。（其实这是面试官应该主动做到的，但是不要强求，好多面试官可能做不到，那只有要求你自己做到了呗。并且你以为这只是在让自己的答案更准确吗？这是体现你沟通表达能力，推动能力的时候，面试何尝不是一个浓缩的工作场景呢？）  问到了我完全没接触的领域切忌不要胡编乱造，编造一点用都没有。保持着坦诚清晰的态度，坦诚自己没关注过这个领域；如果对面试官的问题，有一些了解，要进一步说出自己的思考。如果正常一点的面试官就不会在这个问题上一直纠缠。跟面试官纠缠会造成两种结果：1，面试时间不够了； 2，在自己没接触过的领域越挖掘问题越多（没接触的领域没答上来本来无大碍的）；但是面试官如果问的是计算机基础，这可不是领域相关哟，这是下限，每个人从业者都没理由不懂。如果算法题没思路，可以要求面试官换一个题～而不是理直气壮的说这不是你的领域。  有些个问题本来我挺清晰的，面试的时候咋就蒙圈了呢懂得及时向面试官求助，面试本来就是一个互动过程，很多同学有误解是，面试官像个监考老师，但实际上他是你的导师/助手/工具书的角色，一定要善于利用面试官这个宝贵资源。倘若对一个问题需要A && B && C三个关键领域知识，其中A模糊了，别放弃，你把B/C阐述清晰，并求助于面试官A的知识，共同完成这个题目，是完全没问题的，至少不会导致你整个题目的失败。同时这也是大部分工作场景，没有人对所有领域门清，需要善用同事的知识和资源，这是体现你团队协作，务实敢为，学习能力（通过面试官启发完成）的时候，还是那句话，面试何尝不是一个浓缩的工作场景呢？  面试官问你有什么问题吗？这里应该有问题的，如果有疑问，在这都可以直接问，没必要猜测。如果没有疑问，可以问对方对自己有什么建议，毕竟他面了你一个小时，或多或少知道你问题所在，拿着收获走总比两手空空强。   面试情绪管理 面试如相亲，失败是最正常的事情，用不着抱怨和气馁，总结经验，复盘，下次面试做的更好，才是正途。毕竟人生的路，是并联的，那么多面试，有一个通过就通过了，纵使有很多失败又如何。（其实我们招人也是，面试通过率很低，我们也只能多约面试，提高可能）。 实习工作 写了这么多终于到正经的地方了，你可能在想这三个问题：到底什么样的实习生才会被喜欢呢？如果没有校招offer怎么拿到呢？怎么避免自己一直在做杂活呢？一个一个的说，这里说的有点流水账，不要介意 到底什么样的实习生才会被喜欢呢？我们或多或少会看一些电视剧，你觉得电视剧里哪些小角色（无意冒犯，我们刚开始实习的时候都可以类比小角色）备受喜欢呢？技术很牛的实习生，导师都会宠着你，别人喜不喜欢的无所谓了。但我总觉得在看这么无聊文章的同学，还达不到那个水平。我们唯一能做的就是主动，主动，主动：1，主动跟导师交流：频率掌握好，不怕打扰他，也不要真的造成很大的打扰。不忙的时候交流啥都行，忙的时候就交流有用的，如果导师无时无刻都在忙，那要提前预约时间就可以了；2，主动跟导师领取任务：导师跟实习生其实类似师徒制，为导师分忧并非分忧那么简单，你有力的支撑他，他便有更多精力辅导你；3，主动的汇报进度和困难：我们都知道编程模型里面有事件机制和轮询机制，一定要做个事件模型的实习生，遇到困难和风险主要汇报，有进展主动汇报，千万别总等着导师来轮询你，互相浪费精力，导师还会总担心你的风险。如此，便不会把重要的事情尝试后交给你；4，重要方案和决定主动跟导师沟通：虽然一切顺利，你觉得轻车熟路，但方案可千万别等做完了再去沟通。很多时候我们表面上解决的问题是A，但真正的难点在B，你觉得轻车熟路也要做之前跟导师确认方案，防止解决一个问题，带来俩～5，职业发展&生活困难等等都可以主动跟导师沟通：导师是一个特殊的同事，可以理解为责任无限，除了工作，其他内容沟通会让你们二人配合更默契，况且，导师一般都是工作生活中优秀的人，善用他们的资源和生活智慧为你解决问题。好的关系是互相麻烦出来的（前提是你也愿意为他麻烦～）； 如果没有校招offer怎么拿到呢真的想拿校招offer要提前跟导师沟通自己的规划和意愿，让导师给你制定培养计划，而且到节点的时候要review，并跟导师讨教自己不足和改进建议。用不着像宫斗剧那样勾心斗角，精心筹谋。一句话，跟导师坦诚沟通，表达诉求，早做规划就完事了。这里有个前提，你得被导师喜欢，很多时候你能不能转正，其实就是别人问你的导师“你愿意跟他成为同事吗？”，懂否？  怎么避免自己一直在做杂活杂活总是有，我们要分阶段来看，如果刚入职一两个月，做杂活太正常了，因为这是你在熟悉组织架构，熟悉业务的阶段，重要的事情是万万不可以交给你的，不放心。如果已经三个月了还在做杂活，那是需要review的。1，杂活的成因以发展的眼光看待杂活，技术上的杂活都是现状，多数情况下可以用技术手段避免，只不过是现在人力不足，ROI不高，所以重复的小杂活就在那里，被实习生来做着。首先我们必须事必躬亲的深度去做，理解这些杂活的目的，意义，内涵，而不是为了完成杂活而做（完成杂活本身没有意义，它一定是支撑了什么更大的目标）。2，杂活的去除我们可以从目标出发，分析这个杂活是否可以通过非技术手段避免？是否可以通过技术手段自动化？有思路就提出来，没有思路就跟导师去思维碰撞。其实很多时候导师都是有解决方案的，可能他花费一周时间，可以弄一个自动化方案，就是心有余而力不足，这个时候你不就是来支撑他伟大宏图的有生力量么，去实现他的想法，你们就是双赢。不仅仅是实习生，工作中就是如此，本来给你安排的是一个小事情，只有把小事情做好，做极致，才能承担更核心的事情。不然你就只能高不成低不就，临渊羡鱼不如退而结网。3，杂活的分配规则当你有足够的能力的时候，要敢于表达自己的兴趣所在，主动去承担自己有兴趣的事情，并把它做好，那么你不喜欢的事情便轮不到你，尽量用喜欢的事情把自己占满（当然需要导师同意），喜欢的便容易作出成绩。很多时候你被分配的并不是杂活，只是你不喜欢的而已，就变成了杂活。4，额外的产出实习生因为一般没有OKR/KPI一类的东西，那么就可以用更灵活的姿势在团队发挥作用。在前面三个步骤做好的前提下，就可以去做那些大胆的，创新的想法了，实习生不仅仅是团队的补充力量，还是一股新鲜血液，更容易以外部视角打破固有思维，解决历史遗留问题。5，实习情绪管理实习，就代表从学习到工作，在资本主义的驱动下，每一个劳动人民都是被剥削的，或多或少都会有一些负面情绪，我们必须积极的看待和管理。如果你觉得自己只是公司的廉价劳动力，那么可能真的错了，导师在实习生上付出的精力其实还挺多的，很多时候让实习生做事情，甚至不如导师自己做更快更好，但是我们为什么还要找实习生呢？因为我们想通过培养，把你变成同事，不在乎你实习的产出，而在乎将来并肩战斗，导师都是投入了心血的，公司都是投入了成本的。所以仔细想想，实习何尝不是上了一个不花钱还带薪的培训班？不久的将来，你也即将成为导师，希望你也能用正确的心态面对实习生，不要只把他们当成廉价劳动力，而是培养接班人。   总结起来说，我们要相信凡事都有难度，你觉得不难，那可能是解决问题的程度不够，解决一件事情容易，解决一类问题就不容易了，要跳出问题本身来解决问题。杂活的存在本身，不就是最难的一件事情吗？不去想想怎么解决？如果你解决了，保证你的实习经历顺风顺水，要啥有啥。 言尽于此，有任何问题或困惑都可以跟我沟通。同时更欢迎来我们团队实习/工作。 https://www.nowcoder.com/discuss/360059?type=all&order=time&pos=&page=1微信： go2duck加微信备注：牛客沟通的时候不用问我在不在，可以直接沟通，不会秒回，但肯定会回复，耐心等待下