拓竹科技 26届秋招来啦

都说秋招是一个人这辈子进国企的最好机会，国企要的都是潜力型人才，跟我们这种双非本没什么关系，如果愿意干一些其他岗位那还是可以进得去的，私企15k开发岗和国企6千干一辈子怎么选，反正我是去私企卷了

总结：流程推进很快，两轮面试官都还挺好的，体验感可以滴许愿HR面流程一面09171、你认为测试开发和软件测试的区别是什么（结合两段实习经历来说） 2、为什么倾向软件测试3、介绍一个最为熟悉的需求；用例是怎么设计 4、刚才的需求，还有没别的考虑的点 5、说一个印象最深的缺陷 6、自动化测试框架是怎样的 7、做自动化框架的时候有没有遇到什么问题 8、算法题：判断字符串是否回文字串 9、针对算法题设计用例 10、对加班怎么看 以后直接说研究生干到11点 11、怎么定义有效和无效加班 12、工作地点有什么要求&n...

学生谈薪资会有一个很不好的地方就是没自信。因为自己没有工作经验，也想找个好工作，所以不敢提太高。当然高到离谱也不现实，所以还是要立足于实际。谈薪资就像老一代人大街上买东西。应聘者心里有一个底价，招聘者对你也有一个上限。你应该去探他的上限而不是暴露自己的底价，你在他心里是什么价格很重要。首先就是你这个行业的市场价，这个了解一下很容易知道的，其次是你自己能力或者发展性如何，适当高于或者低于。当然这也不是一成不变的，要看自己的工作内容，工作强度。双休和单休你肯定不能同样的薪资。不要害怕说高了，市场价都不算高，有意愿可能谈到一个合适的位置。或者你是正常价，对方不认为那是他的问题，那就拜拜喽，去了也是受气，下一个。

相比互联网处处可见的开源，装备制造业是个相对封闭的圈子，行业知识壁垒高、软硬结合等特点，再加上传统制造业“傻大穷”形象，做事风格不像互联网那样“高举高打”，因此不是流量的关注焦点，也无形之中降低了“卷”的热度，让这个圈里的软件技术人似乎没有很明显的“中年危机”。而这些特点正是我写这篇文章的主要原因。希望能在职业规划、就业、择业的路径选择上给到大家一些参考。装备制造业主要是汽车、机器人、半导体、新能源、数控机床、电气设备、造船和海洋工程、轨道交通、军工航空航天、工程机械等，这其中的汽车、机器人、半导体、军工航空航天等领域之前都已经有专门文章分析，感兴趣的私信获取，这里不再展开。这篇文章从上位机、...