松下集团秋招，持续招聘中！还有hc！！

有过几个月实习经历，最近4.5个面试也有小公司实习offer，简历项目写的也算中等，现在我一直纠结的如果去实习了，就没时间投其他的提前批或者好一点的厂的网申（基本没有申），面试时间都没有，有没有大神说一下应该怎么办😭😭😭

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，双非工科硕走嵌入式有机会去哪些外企？找哪些实习呢？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：双非工科硕走嵌入式有机会去外企吗?Yt回答：其实大家各位朋友，国内的外企在IT行业主要来说可能是以美国企业为主，当然还有欧洲北欧的企业为主，这一类企业，其它的应该是很少很少的，还有就是日企，日企也有一部分。这里我就来分析一下日企、美企以及北欧的、欧洲的企业，它们有哪些不一样。各位朋友你去到日企会有一个明显的感觉，技术很老旧，技术用的也很简单，就是你比如做的打印机开发或者这种电梯，你发现整个都比较简单，而且来说文档...

最近找工作关注到某行业的一家公司，刚开始对他们公司的校招还挺感兴趣的，毕竟招聘规模不小，也算国内该行业的扛把子吧，技术、策划、市场等岗位都有开放。但深入了解后才发现，这家公司在网上的风评相当差，甚至可以说是争议不断。我在关注到该公司后，就到他们官网进行网申，让我不适的是他们在招聘过程中过度收集隐私信息(个人认为也比较在意)。网申阶段不仅要求填写个人资料，还涉及家人具体信息等敏感问题，甚至包括婚恋状况，感觉像是在查户口，比找对象都还要详细，完全超出了我认为的正常招聘的合理范围。这种做法不仅让人担心信息安全，也反映出公司在管理上的不透明和控制欲。后来我就到某书了解了一下该公司，很多应届生反映，这家公司在发offer后经常单方面毁约，理由五花八门，比如“背调问题”“部门满编”等，甚至有人在体检完准备入职时被临时拒绝。这种不靠谱的行为，对求职者的时间和精力都是极大的浪费。此外，公司内部的管理方式也饱受诟病。有爆料称，他们曾要求员工“自愿降薪”，还出现过强制员工互删微信、预收餐费否则禁止用餐等极端操作。创始人的一些争议言论更是让公司文化蒙上阴影，比如物化女性、鼓吹某些偏激观点，导致整体氛围被指“PUA盛行”。综合这些信息，这家公司虽然在某些领域有一定实力，但网上的负面评价让人望而却步。除非真的没有更好的选择，否则很难说服自己接受这样的工作环境。毕竟，职场不仅是赚钱的地方，更应该是能让人稳定成长、保持尊严的场所。

面了这么多次，遇到了不少奇葩情况，现在我来分享一下我遇到的最奇葩的几件事。1.阿里技术初面，面试官开局就问“ 你的成绩为什么不是前10%？”，我开局就没绷住；2.京东技术终面，面试官问我毕业后首先想做什么，我说想出去旅游一周放松下， 面试官脸都绿了，“毕业后的这一个月正是弯道超车的好时机啊，怎么能不学习呢？”3.蚂蚁技术终面，我问“蚂蚁也和华为一样被美国制裁过吗？”面试官说蚂蚁被中国制裁过，绷。从他身上，我确实感受到了蚂蚁人浓浓的社会责任感，最后我说“经过这次面试我在心里已经把蚂蚁放到和华为同等的地位了”，面试官都没绷住，说这次面试还是有意义的啊。4.快手技术二面，面试官看到我简历上写着“筚路...