一汽解放青岛

1.你的ai-checker项目中，模型选择的考虑方向是什么？安全性？2.你的提示词要做什么设计？提示词要注意的点3.网页降低延迟的手段？4.http请求怎么减少？5.http1.1一个网页同时最多发起几个请求？http2呢？6.如果基于http1.1，一次只能发送六个请求，我有12个接口，我可以合并接口，但这样把问题丢给了后端，这里怎么解决呢？7.一个接口的实现依赖a服务也依赖b服务接口，他们没有实际依赖，怎么写可以降低时间延迟？8.有没有可能只用一个线程就实现这个效果？详细说一下呢？9.设计一个抽奖的算法，奖品是固定的，但是没办法预估多少人抽奖，活动一天，抽中就给他，人随时都有可能来，但是不知道来多少人，也没办法知道哪个时间来的人多，要设计一个算法，要相对公平，最大难点是没办法预估多少人来抽奖，设计这个算法。10.如果我在广场上做活动带奖品，广场多少人也不知道，也可能多也可能少，和刚刚的问题有什么一样有什么不一样？11.基于10问，可以将时间问题空间化为一个线段，落在线段的点上，怎么做？那么如果我把奖品放在12点了，12点没人来，但是11：59：59有个人来，然后再过半秒有有个人来，怎么获得这个奖品呢？12.如果我有一个全中国的数据，一个用户就是一行，用户的名称有索引但不唯一，我开启一个是事务，锁的范围，是什么，在找一个人的信息的时候？这时候能不能插进去数据？13.小型支付商城系统，既然你能自动续期那要有效期干什么？14.Ai相关的知识，rag，微调等。15.Rag提升准确率有什么办法？

1.JWT为什么是无状态的？相比session的优势。如果JWT被窃取，攻击者冒充登录怎么办2.项目中怎么解决超卖3.为什么lua脚本能够保证原子性4.如果说并发量特别大，怎么应对？（Redis cluster）5.redis cluster如何实现主从复制6.哨兵机制的实现，raft协议。7.场景题：服务器抖动怎么排查处理（答了cpu调度、垃圾回收）cms的全过程，哪里发生stw。8.jvm怎么调整堆外内存大小。9.jvm内存模型，方法区永久代元空间。10.spring中bean的生命周期11..如果希望只有完全初始化好的bean投入使用（ApplicationContext.getBean()）12.spring的事务传播机制（只答了required，nested，support，notsupport几个名词）13.线程池调度的全过程，为什么要有线程池，为什么线程切换有开销。14.怎么确定线程数。15.MySQL的慢SQL调优。16.索引失效的几个情况。17.有索引的情况下，一条update语句执行很慢，为什么。反问业务，技术栈，面试流程。

思来想去还是决定分享一下面试体验一面和HR面试，体验很好，聊的很愉快，很快收到进入二面的消息。二面和技术部门的人面试，2V1，体验很差。男面试官问的问题不知所云，甚至都没组织好自己的问题，不知道怎么会有这么不专业的HR；女面试官更是重量级，问的问题非常犀利不说，最后直接来了一句“你不懂项目，也不懂项目管理”。不知道公司什么作风，遇到不合适的就全盘否定求职者吗？不知道该说什么了，之前对这个公司积攒的好印象都没有了。

lz bg 双2，求职方向前端，一段大厂实习注：红黑榜都是按个人经历来排，比较主观但真实黑榜：北森：1. 大部分公司的测评都是源自于北森，题都差不多，成绩又不共享，秋招花了很多时间重复做北森测评，yue了2. 投递北森，给了个巨多内容的测评，做完后测评挂科大讯飞：一面面试官跟我说，你属于比较冷静的那种人（想说lz比较内向？），我们更倾向于招热情的校招生。但还是进二面了，二面面试官全程黑脸加打断，反问环节一脸不耐烦。问后续流程是什么，非常不耐烦的说，后续就是我们这轮面试结束了。阿里系：淘天，钉钉，虎鲸文娱，阿里系更是重量级，其他很多部门都是测评笔试都做但是不约面，可能是lz学历不够，也可能因为阿里用react而lz用的是vue。虎鲸文娱先约面，然后又马上单方面邮件取消面试，然后很长时间没有消息，然后官网评估挂淘天：面试官不开摄像头，多次打断，最逆天的是做手撕的时候面试官说自己去忙半小时，退出面试间，让我自己做完退出。八股+手撕都对，第二天秒挂钉钉：最重量级的来了，面试官迟到十分钟，不开摄像头，面试时长二十分钟。最后反问多久出结果，告诉我招聘已经接近尾声了，很快出结果。第二天挂。纯纯KPI浪费时间。柠檬微趣：牛客问我要简历，我给了，显示初筛通过，没后续。boss上hr问我要简历，给了后发笔试题，笔试ak做完后问hr，hr也不告诉笔试是否通过，直接回我“感谢投递，正在寻找其他背景的人”。既然不想约面，为什么又要简历又发笔试呢，祝早日被鸽穿。华睿（说是浙江大华子公司）：最不专业的一集，一面二面根本不约面试时间，直接打电话突袭面试。hr面更是对方疯狂卡顿，而且表示后续会是总监给我打电话？（贵公司这么喜欢打电话吗？而且也是不约时间随时打给我的意思）红榜：联友科技：嫡长offer，虽然网上名声不太好，但是一面给offer，一面面试官甚至是同校学长，价格也还比较有诚意，给了秋招中的lz很大信心，红榜。快手：三次面试面试官人都不错，反问时给的建议都比较中肯，流程推进很快，虽然泡了很久池子，但是开奖薪资也很不错。红。小红书：面试官很务实，直接讲明业务是什么，包括平时工作作息和强度。面试流程推进很快，开奖薪资也很高。红。沐瞳科技：虽然前两面面试官不开摄像头+面试体验一般，hrbp感觉是劲劲的压力面，开奖薪资一般。但是三面总监面是秋招面试体感最好的，聊了部门倾向，喜欢打什么游戏，根据游戏分析性格，聊部门未来规划以及个人未来规划。红。京东：两轮技术面无手撕无八股，面试官人比较友善，线下hr面体验也还不错，但是仍在泡池子，期待和东子做兄弟。滴滴：一面面试官全程微笑，非常友善，结束后马上二面。二面面试官问的都是开放性问题，面试氛围很友好，反问环节也耐心解答分析问题，最重视反问的一次。本来以为没有三面挂了，但是发邮件后才确认原来已经在跑池子，期待滴滴的965上面只是部分公司总结,有些公司体验感觉红黑都不合适,这里就只放比较好或差的.欢迎大家一起讨论秋招体验.