有投了思格新能源的兄弟姐妹吗

前言：投了那么多，兄弟们，终于也是面大厂了，我直接准备狂看面经，也是面完了，总体感觉不难，但是一直穷追猛打，问到不会为止，还得练。顺便吆喝一句，技术大厂跳板机会，前后端测试，待遇还可以，感兴趣的兄弟可以试试。面试题：上来就是自我介绍项目介绍：当时没睡醒，介绍的有点模糊，感觉很乱，之后需要总结出一段话来，以后直接套用。总之就是提到了，使用了路由懒加载，然后就开始了穷追猛打。Vue路由的两种模式，以及实现的原理两种模式无非就是hash 模式和 history 模式hash模式定义：1.hash 模式是一种把前端路由的路径用井号 # 拼接在真实 url 后面的模式。2.URL 可以分为两部分，#前面...

从未见过如此恶心的公司面试了半个小时问完了直接退出会议一点都不让人问问题啊避雷避雷

轻度地贫被卡入职，25届应该这么办

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...