康冠科技校园招聘 内推码ESKP1S

前言最近很多同学拿到offer，都会遇到一个签三方的问题（可能是企业逼签，也可能是自己想签个保底）如果是比较满意，那签了直接结束招聘了，挺开心，挺满意的，那直接签就行，无所谓。焦虑的就是对目前拿的不满意，纠结怎么办针对这个问题，先看《拿到了XXoffer，要不要接，要不要去》通过上面文章了解到了，发offer接过来，变被动为主动，三方一直拖。讲解这个时候就会面临逼签的问题，比如公司hr知道我学校下来三方了，不签就把offer撤回了这个时候怎么办？第一步：试探性的询问就是委婉的问问，看看假如三方已经和其他公司签了，需要XX个时间才能违约愿不愿意等。（注意措辞，委婉的问是先要想人家强烈表达想加入的...

闹麻了

只投了头部几家运气好流程都比较顺利拿到了对应的意向也算是大满贯了得开始准备细探具体部门的情况看看能不能多A点钱出来

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...