中行西安软开 vs 农发行西安软开

主要去了两家。第一家南京微雀，麻了，去了跟我说只招实习，套近乎说什么大环境不好，你知道不好还让我来面试干嘛，根本就没有机会，浪费时间。第二家上海银行，好的，五对五面试，这没啥，除了我全是研究生，这没啥。最后其实也算是每个人单独介绍，但问题是把我直接忽略了，我连个自我介绍都没有，问了两个问题就结束，说什么只看人品，妥妥的学历歧视吧😭。最重要的是说好了面试时间，然后等了多半个小时，进去是五个人群面，其实是一个一个问，就等于我一直等了五个人的面试时间，然后问我不到三分钟完事。？？？看不起本科生劳驾别发面试OK，还线下。

主包双9科班，主要求职方向是大模型推理优化相关，有一篇非AI方向a会（和求职方向无关）。目前秋招互联网只拿到几个边缘部门的offer（有的还在泡池子暂时先贷款一下），求了解这几个部门的帅气牛友来点建议Offer1: 蚂蚁的大模型推理优化岗，实习转正。但主包个人体感组内技术沉淀一般，而且蚂蚁职级拆分看起来对个人发展不友好Offer2: 滴滴自动驾驶端侧模型部署，提前批面的滴滴，已意向。感觉滴滴的自动驾驶业务是不是很边缘，而且端侧模型优化会不会发展空间很窄？贷款Offer3: 京东科技的基建部门，也是做云端模型优化，刚刚线下hr面结束，感觉京东科技是不是在京东太边缘了？而且hr说工作强度不低贷款Offer4: 华子2012已入池，和我的方向很match，也是做大模型系统优化。对接人说应该可以开比较高的级别（贷款）如果贷款能开出来的话，主包更倾向去华为，感觉华为做的更专业，不知道这样的想法对不对？主要是想问问有没有了解这几个部门的大神牛友，给主包来点意见，感觉目前的offer看起来都很边缘，准备收拾收拾准备央国企了

今年传统slam秋招截止到现在，总结如下：1.车企进不入，头部车企面试难度高的离谱（3-4轮技术面，甚至包含专门的手撕八股环节），hc剧少，基本上都是干数据生产的工作，卡双九（有论文可以稍微降低一下学历要求或者强对口实习）进面试不在少数。。。。，来就是要能干活的，池子还很深（车bu救救我吧，呜呜呜，虽然进去可能要搞开发了。。。直接道路严重走错）2.机器人最近确实势头比较猛，相对应的slam岗位要多了，但大部分基本上都是初创，应届生水平不够去初创要死掉半条命都有可能；仓储类机器人slam确实硬需求，但做的很成熟，hc其实也不多，而且技术栈都是2d的（太成熟了），调度算法在这里感觉比slam hc相对要多；割草机器人，泳池机器人（这种感觉slam搞起来还有点意思，户外还是有很多工作可以去做的）一些公司给的待遇不错都是40+起步，但是进面普遍卡双九（有论文可以稍微降低一下学历要求或者强对口实习），也就是双九（或论文和强对口实习）才有资格竞争，竞争难度堪比车企3.借助3dgs之风，诞生了很多手持三维重建设备的厂商，并且市场需求还不错，也产生了一些slam算法工程师的需求，但需求量目前还不算大，但有总比没有强，就是不知道待遇咋样，相关信息太少。。。4.额外补充一下，落地L4（比如无人物流），虽然招slam，也需要slam，但是行业竞争压力很大，校招需求不多，需要立刻干活的社招总结：目前slam在机器人，手持设备，无人机这种对算力设备要求很苛刻，很care硬件成本的方向总体需求已经远超车企！如果未来打算从事slam行业，可以主要去找这些方向的实习，招聘时候投递这些厂商也会更有优势！对了，slam虽然挂着算法的名号，实际上很多厂子，开的不如中大厂软开测开价，真是纯纯小丑，传统slam，抓紧润，未来slam无非就是工业界厂子里还用到，要不然就是生产真值或者三维重建给learning算法生产数据的角色了。同样的学习投入成本，和回报完全不成正比，log化严重！如果只是图搞钱，去大厂软开（后端）或者测开难度比slam低多了，赚的钱还不比slam算法差，我bg92，身边搞传统规控和slam的，保底的大部分都是软开测开，有些明智的提前布局转ai开发了，这个发展潜力感觉也不错，毕竟算法至少少数人，落地的牛马需求才是大头，传统算法堪比算法软开双修

2026年国家公务员考试报名通道已于10月24日18时正式关闭。当所有人还在猜测今年的“国考热”会达到何种程度时，最终数据给出了震撼的答案——截至24日17时30分，总报名人数已超过350万！这一数字不仅刷新了历史新高，更是在招录人数略有缩减的背景下实现的。超过320万考生已通过审核，正式拿到“国考”入场券，平均竞争比达到惊人的92:1。这不仅是一场考试，更是一场百万雄师过独木桥的激烈角逐！📈 整体趋势：招录缩减，热情为何不减反增？与去年相比，2026国考招录人数减少了1600+人，但报名人数却逆势增加了近26万人，是2021年同期的2.3倍。这背后最关键的推手，无疑是政策的调整。本次国考首次将报名年龄放宽至38周岁，应届硕博毕业生的年龄更是放宽到43周岁。这一变革打破了传统的年龄壁垒，为更多有社会经验的职场人士和高学历人才打开了进入公务员队伍的大门，直接点燃了空前的报考热情。甚至，截至报名通道关闭时，仍有约30.8万考生在等待审核，最终的过审人数和竞争格局将在审核全部结束后尘埃落定。不过，仍有89个职位无人问津，呈现出“冰火两重天”的局面。🥇 地区争霸：广东凭什么“霸榜”全国？在全国各省份的“抢人”大战中，广东省以无可匹敌的姿态，强势“霸榜”！根据统计，报考广东职位的总人数接近33万人，是全国唯一一个报名人数突破30万的地区，以绝对优势稳坐头把交椅。其中，已有近29万人通过审核。广东的吸引力集中体现在哪些部门？数据显示，三大“巨头”吸纳了超过六成的考生：- 国家税务总局广东省税务局：过审人数高达128,973人，堪称“人气之王”。- 深圳海关：吸引了38,513人过审，经济特区的魅力不减。- 拱北海关：作为连接珠澳的重要口岸，吸引了14,431人过审。这三个部门的过审总人数占广东省总数的62.81%，充分说明了税务和海关系统在经济发达地区的强大号召力。🔥 岗位对决：“卷王”诞生，7591人争一职！如果说平均92:1的竞争比已经让人咋舌，那么“万里挑一”的神仙岗位则将“内卷”演绎到了极致。今年全国最热的职位，花落“国家移民管理局瑞丽遣返中心执行队一级警长及以下”一职。该职位仅招录1人，却吸引了7591人报名，过审人数也已达到6470人。其火爆原因在于极低的报考门槛：专业要求教育学、本科学历、无基层工作经验限制、不限户籍，仅限女性。这几乎为大量应届毕业生“量身定做”，导致竞争瞬间白热化。在“最卷”的广东省，“千军万马过独木桥”的戏码更是层出不穷：- 广州铁路公安局基层所队民警：竞争比高达2693:1。- 国家税务总局阳春市税务局一级行政执法员：竞争比达到1442:1。- 深圳海关蛇口海关检验检疫四级主办及以下：竞争比也达到了1327:1。😮 意外发现：西部省份“异军突起”一个值得注意的现象是，虽然广东、北京等传统热门地区报名人数多，但从竞争激烈程度来看，中西部地区正在“异军突起”。在竞争最激烈的前十地区中，有多个来自西部地区。宁夏、西藏、贵州等省份的平均竞争比远超全国平均水平。这或许反映出，随着区域协调发展战略的推进，以及考生报考心态日趋理性，越来越多的人愿意投身到祖国最需要的地方去，西部地区的职位吸引力正在稳步提升。🚀 备战已开启，让求职精灵成为你上岸的秘密武器！报名结束只是起点，真正的考验是接下来的笔试。在350多万竞争者中脱颖而出，高效的备考策略至关重要。求职精灵还能成为你的“AI备考军师”，它收录了历年真实考题，整理高频考点，甚至根据你的薄弱环节生成个性化练习题集。在信息爆炸的时代，懂得借助AI工具的人，已经赢在了起跑线上。国考之路，选择比努力更重要。让求职精灵助你一臂之力，从容应对挑战，决胜2026！点击下方链接，即刻用求职精灵开启你的刷题之路！ https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB（注：最终数据以官方公布为准。）