南京的同学们看过来~~我们是D5渲染器团队，目前在做一款基于虚幻4的GPU实时光追渲染软件，今年已获得顶级投资机构的橄榄枝，正在寻找优秀的C++同学，考虑应届生。期望你有扎实的计算机基础和C++代码功底，双休不加班，非外包。简历投递 qiuyuan.gu@d5techs.com
C++求职圈
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还招人嘛 喜欢图形学
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发布于 2021-12-23 00:58
和blender的cycles比呢
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发布于 2021-11-27 17:56
创业项目？
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发布于 2021-11-25 21:18

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04-03 21:59
已编辑
门头沟学院 前端工程师
一周速通字节，这是一则感谢文
timeline:3-25 boss上投递被一位善良的节节hr捞起，此时很激动，因为本人boss投大厂一直都是被已读不回or谢绝状态，但是hr看了简历问了base地没下文（很难受）3-26 面两家广州小厂，拿到两份保底offer，同时节节hr跟我约一面，感觉和做梦一样3.31 一面，当天下午约二面4.1 二面，面试中得知我们这边只用两面，下午面完等到晚上9点还没接到约hr面电话，含泪打开牛客想写一篇仅自己可见的emo文（因为为了字节，前面两份保底offer等不了我那么久，已经失效了，相当于字节没过，又得重新找实习，这段时间白忙活），这时低头看boss，发现有个hr要跟我交换微信，心头一惊，点进...
27届求职交流
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-15 15:38
西南大学 前端工程师
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02-26 13:56
已编辑
重庆财经学院 Java
学院本真的没希望了吗😭秋招0offer，投了也石沉大海，求各位佬指点一下😭
King987：你有实习经历，但是写的也太简单了，这肯定是不行的，你主要要包装实习经历这一块，看我的作品，你自己包装一下吧，或者发我，我给你出一期作品
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