程序员牛肉：我个人觉得就是中厂吧，运气好点能进个大厂。 八月找暑期当然找不到了，现在各大厂的暑期实习一般都是三月多开放，五月多收尾。你这都八月多了肯定找不到，相当于是半夜去逛商场了。吃了信息差的亏了。 简历上的实习部分有很大的问题。你作为应聘后端的同学，实习经历中看不出来你干了哪些后端需求，一眼扫过去都是一些配置类的需求，Swagger文档就不要拿出来了。以及撰写技术文档和写单测这种经历。 所以建议你重写一下你的实习部分，重点突出需求，需求啊同学。比如详细的说一下自己是怎么使用GraalVM以及虚拟线程提高项目启动速度的。 调研了什么技术，有什么收获，有什么可以拿出来讲的技术点。

xiaolihuam...：当然还有一种情况是你多次一面挂，并且挂的原因都比较类似，例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强，算法能力有待提高，基础知识掌握的不错，项目过关，但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂（这个你自己肯定很清楚），会形成刻板印象，因为你偶尔一次算法写不出来，面试官自己也能理解，因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题，他就认为这不是运气问题，而是能力问题，这种就是很客观的评价形成了刻白印象，所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证，但是有些东西是可以的，例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引，这个知识点答的不好，那你就要把数据库整体系统性的复习，下一轮面试你可以，项目打的不好，可以消息队列答的不好，但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺，只是对于字节来说这个格外重要，有些面试官真的会问之前面试官问过的问题