超参数后台开发

不同岗位关注的重点不同，需要讲自己为什么去做，做得怎么样，对业务价值的提升是哪些？而不是只是讲自己做了什么，主要是原因，转化，产出等方面去多讲。 提前准备2-4个亮点项目，围绕结果导向展开，而非流水账。 每个项目用STAR法结构化表达，但要业务化。  S：什么业务背景？ T：你负责什么？ A：做了哪些动作？为什么？ R：结果是怎样的？可量化吗？  业务面是直接上级或者业务主管面试，核心看你是否能胜任岗位、适配团队、推动业务，所以准备必须岗位定制化，而不是泛泛而谈。 面试三步自测： 1）给每个问题写出核心要点并演练。 2）记住你项目中的关键指标和成果数字。 3）提几个高质量反问展示思考能力，比如...

线下招聘，我都惊呆了，hr的简历都是一大沓子，高到离谱

挂了也就算了，还要发好人卡，虾仁猪心这是。我现在看见三面就应激，从华为出来到现在，大厂面了得有10次了，大厂流程又长，每次都是旷日持久的作战，然后再打击你。一面挂了反而没那么多感觉，就怕这种都到三面了，付出很多辛苦，抱有一定期待，然后给你挂掉。应激，炸毛。今天下午百度三面，给我点力量吧，给我点运气吧，别再让我这么艰难了。

双非本，简历个人认为也一般般先放简历 (本人算法能力一般，刷过hot100+codetop 前40道)=====听了大家的建议给开源经历放到首页最显眼的地方了====================分割线====================蚂蚁集团 简历挂 2025/8/18新国都 简历投递 2025/8/18点溶科技 简历投递 2025/8/18滴滴 简历挂 2025/8/18去那儿 测评 2025/8/18波克城市 简历挂 2025/8/19哔哩哔哩 简历投递 2025/8/19饿了么 简历挂 2025/8/19小红书 简历挂 2025/8/19梦加网络 已过婉拒offer 2025/...