面的是实习岗，问题比较简单。1.linux用过什么命令。随便说了五六个。2.用过oracle吗，对oracle了解多少随便说了一两点。3.事务的四大特性八股这一块4.索引的优缺点八股这一块5.Tcp和Udp的区别忘了，就答了一两点（简历上没提到为什么还会问）6.post和get的区别7.stringbuffer和stringbuild的区别这两个问题寄了，因为面的是运维岗java八股这些忘了。8.项目介绍面试官对部署上线这一块还是挺感兴趣，随便说了说9.反问环节.有几轮面试一轮技术一轮hr.我表现的怎么样回答的非常好，工作内容基本上就是Linux运维和数据库这一块（两个简单问题没答上来都这样夸么..）二面是hr纯闲聊。面完直接oc了

如题，作为组内的新人，因为各个大佬要负责紧急事情，或者出差，主管让我负责新产品的发布工作，包括但不限于修bug写产品发布文档。给了一个包给测试组测试，两个月测出来826个bug。。。。是的826个（大多是兼容问题和环节实现方式搭配问题，缺数据少配置等），不是瞎编的😂因为新产品设计之初是用两个不同框架和架构设计的旧产品合并，然后进行写新功能，没想到之前离职的大佬留下了一堆💩。这样的产品还能部署到给用户使用😂我也是服了改了两个星期bug，代码上倒没多难，就是各种配置导致产品功能运行极其混乱，摸不着头脑，最重要的是没注释！！！各种奇奇怪怪的配置，就是为了适配给不同资源的客户使用的，每个环节下来n*n个搭配，脑子都炸了不得不说，还挺锻炼人的，入职10个月，参与研发的各种功能30余种，接触各类中间件和行业比较新的技术5项，还拓展了职业方向（顺手把前端和运维学了）（放一张Peter镇楼）

需要下载他家面试的客户端，没问项目1、自我介绍2、有没有自动化经验3、ui自动化是怎么设计的4、元素定位的方法5、元素定位不到的原因6、接口自动化是怎么设计的7、sql题 如何查找新插入表中的五条数据8、linux 端口被占用，查找被占用的进程9、linux 复制文件夹10、linux 查找一个文件但是不知道文件的路径，该怎么查找11、反问

 timeline：5.7boss投递简历--5.8笔试测评--5.9HR电话约面--5.13现场面试（技术+人力） 笔试主要是选择和问答，选择题就是类似于北森题库那种行测，要是没把握可以自己在网上找北森题库刷一下，毕竟现在很多公司都用这个 问答题有4个，就是问一些和游戏测试岗位比较相关的基础专业知识，会给一个案例让你结合测试理论去分析 技术面大概半个小时左右吧1.游戏测试用例设计方法有哪些2.如何针对一个xx功能设计测试用例 3.缺陷的生命周期是怎样的，如何判断一个缺陷的优先级和严重性 4.是否有Charles/Fiddler抓包经验，如何验证游戏客户端与服务器的数据交互5.如何测试游戏客户端的性能（如帧率、内存泄漏） 6.发现策划案与实际需求冲突时如何处理 技术面完就让我在办公室等一下，五六分钟后人力就来面试了 人力面问得比较细，接近一小时？ 1.求职方向和职业规划 2.学校成绩和最感兴趣的专业课，为什么最感兴趣 3.校园大创项目深挖（主要是团队沟通协作、资源协调分配） 4.实习经历深挖（学习新技能的过程和方法、团队融入、难题解决） 5.举例说明在压力下解决处理问题的过往案例 大概就是这些问题吧，多比特算是我在校招过程中遇到为数不多的“活人”企业，流程推进速度还是挺快的，不管是筛简历还是笔试出结果，而且还是我第一次遇见技术人力一天面完的，虽然有点口干舌燥的，但至少不用我来回跑，也挺好的 整体面试体验还不错，技术面试官会主动引导我去站在其他角度综合思考，中间还安慰我不用太紧张，可以喝口水先缓一下，人力面试官问得真的很细，大家还是要提前准备，主要是对简历要熟悉，和压力面不一样，面试官中间没有中途打断我，但是会追问深挖细节，是个很年轻的小姐姐，语气也很温柔，事后复盘也是发现原来简历里还有这么多可以问的，也算是收获满满