前置感慨一句 线下面试真好！！！！！！ 比线上的感觉真实太多了！！！ 虽然更考验准备的情况，和真实水平，但是能和面试官面对面交流，可以学到的东西比只透过屏幕要多太多了～  好 说正事儿  一面是【群面】 9个小伙伴围着大大的会议桌落座，简单介绍了一下阿里情况放了宣传视频后，就开始发群面的问题了  营销类的岗位，群面题型基本差不多，无非是取舍排序题或者拟写方案题，面试准备的时候可以找面经把相关的答题框架准备一下即可～ 关于群面的技巧，之前在另一篇帖子有详细写过了，这里就不再赘述 总之，如果能满足：开头自我介绍的时候简洁、有亮点；发言不多但是逻辑清晰说话到位；认真审题；友好配合这几点，基本没什么问题 一般群面的自我介绍都是要非常短的，所以我分别准备了一句话、30s、和1分钟的自我介绍，把自己的亮点浓缩起来 终面跟面试官聊天的时候，我问起（对整个team）群面的评价时，面试官也透露：“其实你在开头自我介绍和第一轮发言的时候，我们就决定要你了”  所以呀～提前准备一下就能被pick！不要忽视小细节噢～  二面是【业务面】 面试官是位小哥哥，年纪不大但是比较有气场，对于简历的细节挖得比较深 比如我之前独立负责xx项目的产品设计的时候，我的创新点是什么，量化的数据结果，现在回想还能怎么改进等 还问到对于岗位的理解。如果是真的很喜欢这个岗位的同学，其实可以真实表达自己喜欢的原因，以及为了适配岗位做出的努力（简短介绍）。 但如果其实是被调剂或者海投的，那就结合面试官一开始的介绍+网上资料+自己的优势来回答，并且可以补一句： “以上是我的理解和我选择的理由，但是因为没有足够的实践经验，对于这个岗位的认识可能还比较粗浅，如果有错误的地方，也希望能听到面试官的指点，谢谢。”千万不要不懂装懂噢～  三面是【HR面】 超级温柔的精致hr小姐姐！ 主要问了职业规划，当前的offer为什么不选择，希望能在阿里学到什么 所以我从对于公司、岗位、自身情况和职业目标这几个方面回答了，逻辑自洽其实就行～但是要记住职业规划不要把目标定太高哦～  四面是【大佬面】 大佬是群面在场的面试官之一，知性温婉有气场的大姐姐～做了自我介绍以后，基本就是唠家常的感觉～ 然后我大概问了一下团队情况和培养机制（个人真的很在乎对于新人的培养啦！具体可以根据小伙伴们自己的情况去提问） 没想到大佬直接拿出纸和笔给我边讲解边画结构图～点播了一下，真的很清晰～ 然后也基于大佬的讲解，问了一些比较深入的业务问题，也得到了大佬很真诚的回复～ 最后感觉自己不是来面试的，而是获得一个跟大佬面对面取经的机会～这就是为什么我觉得线下面试真的太赞啦～ 大佬离开前说：“很高兴见到你” 我说：“感谢，希望有机会能再见到你～” 大佬：“应该问题不大，回去安心等通知吧～” 算是当场得到了oc吧～  等待的过程有点点漫长，大约等了一个月，接到了hr小姐姐的offer电话～ 所以等待的小伙伴们千万调整好心态，不要轻易放弃，相信自己～  最后如愿拿到offer啦！说说offer的具体情况吧～  大家最关心的薪资，不得不说阿里给的薪资真的很🉑️！！是我所有offer里最最高的一个～      base+bonus的结构；培训期的base比较低，然后根据轮岗+培训考核结果定级定职，之后的base会翻倍（不过翻倍过后也就是跟别的固定薪资的offer base持平）       但是bonus给很高！基本上是只要努力工作，就能收获想要的薪水的程度哦～   然后是培养机制，老牌大厂了，培养机制肯定是很健全滴～      分为杭州集训期，包第一周酒店和来回机票（如果不是那就是我记错了！！）       base地轮岗       集训考核       为期1-3个月，不超过半年   最后是招聘人数。因为当时开了宣讲会，所以大概看到是招了30个左右吧～都是厉害的小哥哥小姐姐们，招聘人数应该算是很多的～ 所以小伙伴们冲呀～珍惜每一次机会～