公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

二本的结局就是铁人三项嘛

我现在这个水平大概能拿到多少薪资的offer😂

完全没人约面，之前唯一一个给面试的字节一面挂了，麻烦大家看看是哪里的问题？我认为可能的几个原因：1.大厂筛简历不看pdf，只看在线填表的简历，我因为没有竞赛经历，没有实习经历，英语46级分太低等等，好几个模块是空的2.没有实习经历（那现在要去找个小厂实习先干着吗？感觉对暑期实习帮助不大啊）3.pdf版简历本身有问题，但我实在是不知道该咋改了最近真焦虑坏了，有种不知道该往哪里努力的感觉，完全没面试导致我都不知道该去提升哪方面了，求各位大神指点指点