吐槽一些要简历的HR

RTOS面试核心考点围绕基础概念理解、任务管理机制、内核关键组件应用及项目实战经验四大模块展开，重点考察理论落地能力。一、RTOS基础概念（必问，筛选理论功底）这部分是入门题，答错会直接暴露基础薄弱，常见问题如下：什么是RTOS？它和普通的裸机编程、Linux系统有什么核心区别？（需点明“实时性”“可剥夺式调度”“内存占用”三个关键差异点）RTOS的“实时性”如何定义？分为哪几类（硬实时/软实时）？举例说明各自的应用场景（如汽车ESP是硬实时，智能手环通知是软实时）。你用过哪些RTOS？（如FreeRTOS、uC/OS、RT-Thread）它们的内核架构、资源占用、生态支持有什么区别？（避免只...

按照多多往年招聘经历，平均年薪70-80个应该算是ssp了。开发岗可以要少一点60左右，算法岗75+左右，博士估计能给到100-120个左右。大部分ssp给的都是硕士博士，本科生能拿到ssp绝对是凤毛麟角。优点：拼多多每年5月/11月两次调薪，头部20%绩效员工单次涨薪 4k-10k，3年内SSP获得者可能晋升至 年薪100万+。缺点：加班太严重，早11点至晚11点、每周6天。拿命去熬，拿命去换。而且听说多多对待员工不是很友好，真就吧员工当牛马，当机器，但是能赚钱。下面给出我朋友在多多的年薪，应该算是小sp吧（算法岗）。

三大部分:手撕+项目+基本情况(学习生活等)其他问的都很基础，基本没有深挖，偶尔有几个基础八股，但手撕难度还是有的，在纸上用笔写难度++(主要是不习惯)。@一面手撕:拓扑排序@二面手撕:(四选二，只记得三个了，前两个选一个，后两个选一个)1、判断链表有没有环:3、比较版本号;4、实现快排前两面都面了很久，代码写了很久，三面面试官可能比较忙，看我就在本部门实习的，聊的也比较开心，十几分钟就结束了。总结:华为总共面了五次(实习两面)，面试官都非常和蔼，全程笑嘻嘻，但是我的岗位base只有上海，很难受。