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腾讯小内推官
2021-08-06 22:11
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腾讯社招内推,随时投递,涵盖算法,产品,开发,运维,大数据等各种岗位,qun号:884138274,欢迎大家自推或者有社招资源想合作的可以私聊我!此处我社招内推码,放一个校招的。
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04-03 11:41
上海交通大学 算法工程师
一个故事讲清:LLM(大模型)、Agent、Skill、MCP、CLI、OpenClaw到底啥关系?
“企业微信开源的CLI是啥?为啥大厂都在做?”“Skill 和 MCP 又是啥?这俩有啥区别?”“说了小半年的 OpenClaw 又是个啥?为啥企业、个人都在紧急学?”这些都是粉丝问过的。为了搞懂这些,我研究了一周。搞清了谁是谁、谁套着谁、谁与谁的区别是啥。今天这篇文章,我就把这些难懂的名词,梳理成一个你能听懂的故事,把这些概念一次性理清楚。听完你会发现:它们不是一堆孤立的AI术语,而是一支协同作战的“智能特工队”。先记住这张“翻译表”:大模型(LLM)天才员工聪明绝顶,但刚入职,不熟你家规矩Prompt口头交代你临时说的任务,说完就没了Agent领班\领导自己不做具体事,但能拆解目标、调度员...
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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03-19 16:18
武汉大学 游戏后端
9本零实习就该暑期实习0offer吗
真没招了,三月才开始准备八股和算法因为没想到不仅大厂笔试过不了小厂也根本鸟我,笔试都不愿意发一个,心里心存侥幸说即使没实习好好磨炼技术再做一两个rag、agent项目去秋招,但是我现在投暑期实习就感受到秋招的寒气了,完全不觉得是金三银四而是铜三铁四😭😭😭,怎么办完全没招了,最近焦虑到学都学不进去每天都在投简历
llllllec:
大环境是这样的 找大厂实习需要你有大厂实习经历
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03-18 09:57
已编辑
重庆邮电大学 C++
c++找实习简历求拷打
各位大哥,求给给意见。我双非硕。😭
醉夕阳:
llfc的项目
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03-30 09:19
北京邮电大学 嵌入式工程师
影石嵌入式面经
最近影石秋招真的让我情绪反复横跳。原本已经决定放弃这家公司,但随着薪资不断上调,又让我重新燃起了冲一把的想法。整个面试过程下来,最大的感受就是——面试强度很高,几乎是全方位拷打,从项目细节到底层原理,没有任何水分。一面主要围绕项目深挖和工程能力展开,尤其是嵌入式系统、通信协议以及AI推理优化,细节问得非常深入,比如传感器数据处理、I2C/SPI底层机制,以及模型推理和性能优化等内容,基本每个点都能继续往下追问。二面则更偏向基础和底层能力考察,包括C/C++语言本身、数据结构、内存模型,以及一些算法思路,同时也会结合项目继续深入,比如推理框架优化、SIMD加速等,整体更考察理解深度而不是表面知识...
一超多强1:
八股盛宴
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