1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

27想找日常实习简历求拷打

果然是我水平菜拉低了学院，陷入了深深的自卑了。

👋个人背景：26硕Java后端选手🌱offer1：高德-地图数据中心-业务是支撑高德地图APP及To B业务的地图数据生产与挖掘，构建底层基础能力。工作涵盖海量地图数据的处理、分析及查询，需开发和维护高并发、高实时性系统以保障数据服务的稳定性与高效性。实习岗位主要负责相对独立于强业务逻辑的技术任务，如大数据服务的性能优化、存储优化等，通过优化数据处理流程与系统架构，提升地图数据的生产效率和服务能力，为前端应用及企业级客户提供精准、实时的地图数据支持，聚焦于后端技术架构与数据处理能力的落地实践。💯offer2：美团-核心本地商业-业务是聚焦商家治理系统研发及商家体验优化。后端实习工作围绕规...