Simplex AI初创面经

之前招联的面经补一下，给大家参考一下。一面1.  问实习相关2.  RAG怎么做的3.  数据怎么处理4.  怎么做微调的一面主要是和实习相关，我实习做的和RAG、Agent相关，所以这些问的比较多。二面1.  Agent有什么框架2.  有没有使用框架3.  为什么不使用，有哪些考虑4.  Prompt怎么写，有什么框架二面主要是实习做的东西深入一点，问下框架之类的知识，这个可以注意一下。总的来说，招联面试不难，准备一下应该是可以过的。

25年清华大学毕业生总数约为9000人所以追觅一家就想分走1/9有了解追觅的牛友吗？

哪位大神帮帮忙啊，小白新生被难倒了

收到央国企offer的那一刻，你以为是终点，其实只是起点。许多新人怀着憧憬进入企业，却发现自己被放在阴暗角落，像个蘑菇一样无人问津——这就是传说中的“蘑菇期”。但聪明的新人，懂得用这三个月完成从学生到职业人的完美蜕变。快速冒尖四步法第一步：心态破局——完成“学生思维”到“职业思维”的转变❌ 别再这样想：- “没人教我，我怎么知道”- “这个任务做完了，还要做什么”- “我是新人，犯错是应该的”✅ 要这样想：- “主动问、主动学，我的成长我负责”- “永远想好下一步，让领导做选择题”- “新人只有一次犯错的机会，第二次就是能力问题”实操技巧：- 每天提前15分钟到岗，梳理当天工作- 随身带笔记本，领导说的每句话都记下来- 接受任务时确认三个要素：标准、时限、要求第二步：能力破冰——用“超预期”赢得信任1. 第一个月：做好小事，建立信任- 把打印文件做得排版精美、装订整齐- 会议记录重点突出、行动明确- 数据录入零错误、有校对2. 第二个月：主动思考，创造价值- 在例行工作中发现优化空间- 主动学习业务流程，能清晰讲出上下游关系- 对分配的任务，永远多问一句“为什么做”第三步：关系破圈——快速融入，赢得支持记住这三类关键人物：1. 直属领导：你的第一贵人- 定期汇报进度，让他有安全感- 学习他的工作风格和关注点- 关键时刻主动为他分忧2. 部门老员工：你的活字典- 尊重他们的经验，虚心求教- 主动分担一些基础工作- 下午茶时间多交流，获取“内部情报”3. 同期新人：你的战友- 建立新人互助小组，信息共享- 互相提醒关键时间节点- 成为彼此的情绪支撑第四步：价值破层——找到你的不可替代性打造个人标签：- 数据达人：Excel、PPT做得又快又好- 写作能手：报告写得清晰有逻辑- 技术专家：某个专业领域比同事懂得多一点点- 协调高手：能推动跨部门协作让领导“离不开你”的三个瞬间：1. 在他需要数据时，你能5分钟内整理出来2. 在他遇到技术问题时，你能提供解决方案3. 在他忙不过来时，你能独立搞定一个模块写在最后在央国企，能力是基础，态度是关键，情商是加分项。三个月的试用期，看似是公司在考察你，其实更是你在验证这个平台。记住：蘑菇期不可怕，可怕的是你甘心一直当蘑菇。那些快速冒尖的人，无非是把别人抱怨的时间，用来成长罢了。立即行动：👉 点击体验「求职精灵」查看最新央国企公告，获取专属成长方案https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB