八股文背到什么程度

实话实说，就主包做这些年招聘来看，应届生的话确实相对更看重学历。比如技术评级B的目标院校，和技术评级A的非目标院校，目标还是更容易通过审批拿到offer的。但也不能没下限，比如技术C的目标，那肯定也是不行的；技术A+的话院校背景差一些也还是有机会。只能说学历确实是美化了一部分，让你的容错率高一些，但基础的能力还是要过关的。如果是双非的同学也不用太担心，多花些时间让自己基础更扎实就可以。一直以来的教育体系就是如此，一时间很难改变对应的评价体系，所以与其怨天尤人，不如就做好自己，扬长避短，相信天生我材必有用~

昨天下午面了字节某部门的HR面，前两面流程都推的很快，半小时内就通知下一轮面试，但HR面后迟迟没有回信。 昨天面完后问了HR，说尽快推进争取当天或第二天；今天下午又催了一下，HR说在审批中明天一定给准确消息。 真的非常焦虑，面了十多场了现在还没offer，如果挂在HR面真的不知道该怎么调节了

怎么判定小厂行不行呢？查！第一个，查钱。企查查，查融资历史，B轮以上稳一点，天使轮还是算了。小心”XX文化传播公司“，像是洗钱的。第二个，查人。打听核心团队成员背景：CTO出身大厂中高层（得是技术出身），那就说明有点底子，可以考虑。如果创始人连着创业失败，那就赶紧跑，指不定是来割你的韭菜！第三个，查客户。查合作方都有些谁？比如一家小车企合作方是宁德时代，那能不能去？指定能去。那客户要是什么”商贸行“，那你还能去吗？指定不能啊！第四个，查案子。这家小厂之前有没有案底？有劳动仲裁记录吗？人员参保记录呢？要是无人参保，这就是个空壳公司。

在快手做了三个多月的后端开发实习，在这里浅浅分享下我的实习体验～ 工作节奏: 基本上是早10晚9，周末双休。整体来说工作强度还是不小的，不过应该也是互联网常态了吧QAQ 福利待遇: 技术岗是400/天，晚上8点以后下班会发30餐补，入职也会一次性发180能量券，学校不在当地的话还可以申请1500/月的房补。￥这块老铁厂还是挺大方的哈哈。 实习生培养: 团队氛围很nice，我的mentor人真的很好，有问题向他请教都会很细致很耐心地给我解答，好感度upup～不过同事们平时可能都比较忙，捕捉到他们不容易，所以每次沟通或者汇报前最好提前做好准备。具体工作职责的话，一开始基本是接同事们剩下的活，直接上...