惨了，还能找到中大厂实习吗

20-99，不看规模看公司名字还以为是什么大厂面试官没开摄像头，没问八股，只问项目，根据简历的项目提问。1.自我介绍2.介绍一下项目，然后经典问题：项目是学习项目吗。。3.说一说rabbitmq订单异步处理的流程4.讲一讲项目学到了什么5.讲一讲xxl-job，项目怎么用的6.minio分片上传怎么实现的，如果丢了某个分片呢7.讲一讲分布式锁和cas分别用在什么场景，区别8.录音文件怎么上传到minio的9.下一个音视频项目，讲一讲整个流程10.说一下推流到播放的过程11.im怎么实现的12.rocketmq顺序，批量转发，和敏感词屏蔽怎么实现13.讲一下用户发送消息到接受消息整个过程大概记得这些，不过最后一个问题我有点绷不住14.“看你有研究ai方面的经历是吧，说说cursor的快捷键”第一遍cursor我没听清，我问面试官说刚刚问的什么，面试官不会读这个单词好像，我还是没听懂，然后面试官把单词拼出来了。然后让我讲讲它的快捷键。。。。。。。我绷不住了，我问cursor有快捷键吗？，我不知道啊，然后面试官就说好了问到这里了。反问：我真不想问，没兴趣了已经。公司业务干什么的？答:安全方面的，现在在做个saas系统实习生干什么呢？答:完成系统。。公司有多少人呢？答：20几个，没错，说的是总共20几个，没说技术有多少人。何时能有八股盛宴的面试呢？[无语]    

秋招临近，看到别人有大厂实习经历，自己却还在找实习的焦虑当中！确实容易产生内耗。这种‘落后一步’的感觉我是真的可以感同身受，别怕，你不是一个人这么想。”没有实习经历，绝不等于秋招‘一点希望都没了’！公司秋招的时候，实习经历的确是非常亮眼加分的项目，但绝不是唯一的标准，甚至不是最重要的标准！他们更看重的是你的基础素质、学习能力、解决问题的能力、沟通协作能力、对行业的热情和理解，以及你的发展潜力。 简历筛选是第一步，但进入面试后，面试官更关注的是你如何思考、如何表达、如何应对挑战。即使简历上没有闪亮的实习，你依然有机会在笔试、面试中用实力打动他们,有时候白纸反而是优势！这意味着你有更强的...

今天找了一个线上实习，第一天要搭建环境，发现框架有点老了，用的是spring框架，数据库连接用的是JDBC，而且版本控制用的不是git，而是svn，想问一下大佬们，这份实习对秋招找工作有帮助吗

刚结束京东的暑期实习，有佬组内缺人可以内推吗？日常也行，暑期更好。可以私信我看简历。