字节三面

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。

陌陌有约面的吗，说周五发面试邮件，有收到的吗。🐮🐮

中国移动信息技术中心实习生面试，有没有面过的，大概都问些什么内容

如图，开始的时候你对我热情似火，在我已经快要和她在一起的时候出现，问我要不要再多找一个，后面多个选择。你的语气甜甜的，说这边很多打acm的和我一样写cpp，去到你那里一定会快乐。你的要求很高，需要4+1轮视频面试，我也很着急，因为我在过两个月就要去和她领证了，你也很着急，微信拉了群把实习生拉进来，一起同步约面和反馈的进度，甚至一天约面三次，我只能被迫请假扣钱在家里准备好迎接你的考验因为隔着五一假期，一周过后，你用四个不同的亲戚考验了我四次，每一次你都在半天内就告诉我通过了，终于到你和我约面谈薪了，我很开心，电话20分钟之后，你告诉了你给我的待遇。但又告诉我需要一段时间才能告诉我，我犹豫了，下个...