上海汉得

上周四面试，这周一面试官和我说面试通过了准备发Offer但是现在还没收到，是不是没有hc了

现在流程变的多了，像我以前3月底投递，然后发测评，做笔试，基本得等1周以后才收到一面的邀请，然后还要选择面试时间，等技术面3面结束，都已经两周多了，还有HR面，以及offer审批部分，已经流程现在还是很多的，而且现在还加了 AI 面试，其实就是提高了门槛

一、 实习相关二、 MySQL 数据库原理5. 除了 LIKE 这种模糊查询，还有什么情况会导致 MySQL 索引失效？6. MySQL 的索引有哪些类型？7. 要查看一个 SQL 的执行性能应该怎么看？8. MySQL 的表数据量达到什么量级之后性能可能会急剧下降？为什么？9. SQL 里面的 UNION 和 UNION ALL 有什么区别？三、 个人项目与 Redis 核心原理10. 你的项目里面用 Redis 做了什么？11. 为什么用 Redis 做缓存？（为什么 Redis 执行得这么快？）12. 为什么 Redis 单线程能有那么高的并发量？除了主线程，Redis 还有其他子线程吗？13. Redis 单机的 QPS 一般能达到多少？14. 简单介绍一下 Redis 的 IO 多路复用是一个什么样的机制？15. Redis 里面常见的基础数据结构和高级数据结构有哪些？16. 为什么要用 Lua 脚本？17. Redis 里的 TTL 是个什么概念？四、 分布式架构基础18. 分布式的概念是什么？为什么在分布式场景下单机的 JVM 锁解决不了一人一单的问题？19. 微服务架构和分布式架构有什么不一样？20. 单体架构和分布式架构各自有什么优劣？五、 Java 基础与 JVM 原理21. 什么是 Java 的双亲委派机制？22. 为什么要用双亲委派机制？（如果不使用会导致什么样的安全问题？）23. 你了解哪些垃圾回收算法？24. JVM 里面年轻代和老年代一般的垃圾回收机制是怎样的？（分代回收思想）25. 怎么识别哪些对象是需要回收的垃圾？26. 列举几个常见的 GC Roots。六、 并发编程 (JUC)27. 线程池常用的几个核心参数是什么？28. 核心线程数和最大线程数在任务执行机制上有什么区别？（请描述任务提交到线程池后的流转过程）七、 线上排查与网络协议29. 如果某天发现线上的服务突然卡死了，大概有什么样的分析和排查方式？30. 如果让你人为制造一个 OOM（内存溢出），你要怎么去写代码？31. Java 里面的 Error 和 Exception 有什么区别？32. 如果有用户反馈网站很慢，大概的一个排查和分析路径是怎样的？33. 从在浏览器中输入 URL 打开网页到返回结果，中间经历了哪些步骤？八、 算法手写题34. 两个有序数组的中位数。

先介绍下基本情况：北京游戏公司，3月11笔试，3月14（周六面试技术面），3月16hr面出结果，游戏公司4月1号入职报道，4月8日被通知开除，简单说明一下我的情况主修java，hr面时通知主要以go开发，入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成，公司需要写日报周报，基本上都是实习生，目前整体人数大约在120人上下，入职第二天开始与产品对接需求，随后push代码仓库，（我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目），对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档，大部分需求都是以产品想法为主，因此需要多次确认对接，所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求，大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做，支持使用AI（我在面试的适合明确的说明了自己主java开发，实际上公司c#，python，go，等都用，就是不用java，本人并不反感跨语言），并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天（4月3号）被通知需要写需求文档（先是给了一个excel表格，让拆分任务，我按照自己之前实习做拆分的方法，结果提交上去后被回复四个字：完全不对），后改用一共word文档并提供了一个模板，我从需要设计几个界面，数据如何获取，接口设计等方面开始梳理逻辑（漏掉了测试流程和相关case，当时以为有专门的测试同学因此没写，二次被打回，后续补充），文档一直在修改，同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进，并在周五晚和产品同步进度，当时一切正常，需求到手后实际开发时间大约3天左右，和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了，4月8号被通知辞退重点来了：与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因：总结下来就是三点，a、说我对工作没有激情与上进心，对实际负责内容不熟悉不负责，b、上班时间很频繁的玩手机（对于这点我可以很明确的说明我在做什么，第一天：首日任务中明确要求了，需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩，第二天后：因为公司支持AI Coding，而我又是跨语言，而且公司很多账户都需要用手机登录，例如：谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录，梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录，这点我确实有经常拿起手机，就事论事），c、说我电脑挂着微信qq（这点也不否认，我确实会挂着，但是她本人电脑上也挂着微信，这点作为辞退我的原因不是很认可）实习第四天：也就是清明节后，接下来我觉得离谱的来了，人事在与我交谈的过程中，多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑：（这是在没有任何样例文档的前提下，和我同批对接的实习生同样不知情，不断的拿我文档测试漏写说事，说我不懂得如何工作），说我工作不懂的不知道问（公司中所有开发实习生的leader都是一个人，业务吃紧很忙，基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次，完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快），有一点让我难绷的是，和我交谈过程中说我没有多问问题，问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间，并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是：“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情，你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来，后续我问了一个问题：“对于同一批实习生，你为什么认为我的工作不认真不端正”，此问题被回避，接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事，此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问，（这里这点就很矛盾，我问了，她说浪费宝贵的时间，不问，说我工作态度不端正不积极，有一说一真的难办），随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力，提供了多少资源，大致就是说“我们提供了这么多，而你一点诚意都没有”的意思，聊到最后的一句话是：我们公司的转正率是很高的，基本上毕业的都可以转正，因此留存率非常好，话完扔给我一份资源离职申请，整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象：大家基本没有交流，接业务的通常是俩个人一组，对实习生基本散养，会分配任务，改动点基本是产品口头描述，加班极其严重，平均完善12点半到凌晨一点左右，给我感觉是，大家各忙各的，不在乎你产出效率如何，只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了，leader基本见不到，反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚，比较好的地方是：公司包午餐晚餐，味道还可以，这就是我在这家公司四天实习的全流程