就业好难想转去考研了

本人目前双非软工大三，想就业前端，学了三件套，vue，还很多技术栈没有接触，现在是在小公司实习但是内容和前端关系不大，可能准备跑路，实习的老板说前端si的很惨，项目和比赛经验基本没有，项目是比较简单的，比赛准备打个蓝桥，寒假是继续学技术，争取暑假前找个对口实习，allin前端还是准备考研，考研我们学校上岸率也不高，而且考完研之后还是得工作，还是会陷入就业焦虑。各位大佬有什么建议吗？😭😭

我这个题目不是贩卖焦虑，大家喜欢看数据，我就上数据。现在大厂技术人员平均年龄已经变成了28岁。巧了，我现在27.5岁，我的合同期正好在28岁结束。这不是个人的过错，而是资本对人的异化，行业的陋习，以及中国社会独有的年龄歧视，同侪压力共同造就的结果，那就是程序员的职业生涯必然短命。企业淘汰候选人的理由无非就这个：性价比低。你三十多了拖家带口，孩子生病了你是不是得照顾？你老婆也上班，轮流带孩子，如果老人帮不上忙，你怎么照顾孩子？是不是得请假？如果老人还需要照顾，那你就是分身乏术，能全身心扑在工作上吗？不好说吧。现在一个项目就是要求快，觉得1个人，干10个月干完，那我招10个人，1个月干完不就行了。但是，这是不对的。年轻人是可以堆工期，ai工具也可以用来堆熟练度，但是经验，稳定性，系统的流畅，不是堆工期能够做到的。在资本眼里，程序员也不是人才，是生产资料，是耗材，和服务器，算力一样，旧了，不好用了，贵了，就换成便宜的。AI编程工具的普及也对35岁危机造成了致命一击。AI能做的太多了，它必然会取代很多执行层的程序员。有多少程序员在30岁前并未接触到架构，方案，业务决策?体力比不上年轻人，性价比不如AI，企业认为处理这部分难题的最好选择，就是辞退。中年人的绝望说完了，说说年轻人的绝望。行业没有给年轻人留成长的时间和上升通道。基层开发堪称万人坑，管理，架构，技术专家，都是少部分人垄断的。年轻人很难在35岁前挤进管理岗，一次失败，终生淘汰。35岁就是触发年龄清除的指令。行业也只需要年轻码奴，不需要沉淀经验的工匠。就这个行业生态，也不要指望做出非常创新，足以改变世界的产品。因为这些产品不是靠年轻人的尸体能堆出来的。这种生态，必然会把整个行业的根基毁掉。我想提醒每一个程序员，35岁就是达摩克里斯之剑，悬在每一个人头顶。

手头两个offer，想问问各位佬，第一段实习的话字节和腾讯该怎么选呢？base：🐧深圳，节北京（我更倾向深圳，但是实习要考虑这个吗）业务： 🐧pcg，节广告福利：💰总体节比🐧高，节包三餐，🐧两餐想问问各位大佬，是要卷转正还是刷多段大厂呢？

有些面试官一上来就歧视学历，一个中小厂还嫌弃你不是研究生，就一定要研究生才行吗，真的是服了，说实话，你要研究生大可以在招聘的时候写清楚，模模糊糊这不是害人吗，浪费了你的时间，也浪费了我的时间，真的是闹心，就不能明码标价，不喜欢就不买呗，非要进来之后才这样，完全没必要说实话。