华为西安OD 岗位多多

解读华为OD
干招聘也有一段时间了,简单解读一下OD政策,欢迎大家提问,也欢迎大家投递。

华为正式员工补充途径只有3种:
1-校招。严卡目标院校。从23届开始进入寒冬,竞争非常激烈,尤其是CV/AI/NLP等赛道卷的太多,如果是C9的这些专业,工作可以考虑转一些冷门方向。
2-OD转华为。需要满一年,转正难度取决于部门OD比例、是否目标院校、工作绩效。
3-社招。除某些部门特殊窗口开放16,大部门只招17+,名校+大厂可以走这条路,但审批流程很漫长。

华为OD是什么:
全称Outsourcing Dispacth,属于华为和德科&科锐联合招聘。目前华为社招17-基本都为OD模式。OD定级是D1-D5,对标正式13-17级,属于华为储备人才,每年都会从OD中挑优秀员工转为正编。

华为OD的相关信息:
薪酬:D1-D5 五个级别,月薪范围为10-40K;年终奖固定2-4个月;周末加班双倍工资,下个月发。在公积金、加班工资、年终奖稳定性这三个方面上OD其实比正式员工要好一些。

成长:工作内容与华为员工完全一致;内部有wiki社区、ilearning学习平台等,只要你愿意,成长空间很大。

强度与氛围:工作强度与华为员工一致,没有员工会歧视OD的身份,如果有的话,算员工败类,直接找主管举报或者BCG匿名投诉。

OD名号问题:很多人会介意OD的名号,但如果你愿意在华为长久待下去,且能融入华为的文化,部门会设法推动你转正,这段经历不会影响什么。

最后打个广告:MetaSaaS产品线高薪诚聘:Java、测试、前端
愿景:打造全球领先的企业数字化经营管理SaaS软件产品,助力企业数字化转型
待遇:年薪 10-50万,五险一金全额
工作地:西安-环普科技园
房价:西安1万-2万/平,购房压力小
如果您现在在西安、或愿意从周边城市来西安、或想从一线城市回西安,欢迎您!

作者:华为OD私信联系方式
链接:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/895479c8078d46cbb62612dbefcf82c9?sourceSSR=users
来源:牛客网
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