创维产品管培面经

产品面经，摘自优秀牛油一面：群面（产品和运营混合），一组大概78910个人吧（我们组10个），我们抽到的题目是选一款直播APP，设计成小程序，并简要设计初期冷启动的增长方案。一个小组有30分钟的讨论时间（自我介绍+leader自荐+讨论+汇报+补充）。中午等一面结果，10进3。二面：单面（业务面），是一个很温柔的面试官，问题也比较常规，主要围绕简历，问实习经历的项目和科研经历，抠得比较细，会问一个项目是怎么做的，有什么收获（贡献），数据分析对于产品的意义，还让我介绍了我的两个科研项目。三面：HR面，问了一些家庭基本情况，研究生的日常（科研、生活、工作），杭州和深圳的印象，杭州景点推荐，给HR推...

对于游戏场景里建筑的3D模型制作，你掌握哪些独特的技巧?在高模雕刻方面，你有什么经验和方法可以确保模型的高质量?谈谈你对手绘贴图的理解，以及在制作过程中的关键要点有哪些?制作材质时，你如何保证材质效果符合游戏场景的风格需求?规划游戏内场景地貌时，你会考虑哪些因素来确保合理性?编辑游戏地图的流程是怎样的，你在其中最注重哪个环节?制作游戏关卡时，怎样平衡趣味性与挑战性之间的关系?如何确保你所制作的3D模型在游戏中能有良好的视觉表现?当面对复杂的游戏场景需求时，你如何安排模型制作的优先级?讲述一下你在处理山石植被等3D模型细节方面的经验。对于不同风格的游戏，你怎样调整材质制作的思路?设计游戏场景路线时，如何考虑玩家的游戏体验和行动习惯?制作地图时，怎样与策划团队沟通以确保符合游戏设定?你对游戏场景设计中的色彩搭配有什么见解和方法?当制作的模型与美术团队预期不符时，你会如何处理?如何利用3D建模软件提升游戏场景模型的制作效率?谈谈你对主流引擎在游戏场景设计中应用的理解在使用主流引擎时，你遇到过哪些问题，是如何解决的?怎样通过3D模型制作来突出游戏场景的主题氛围?

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

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