有没有企业的组织发展部门需要我？

我希望从事的工作：
1、【组织变革】：承接业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地
2、【设计新组织】:分析HR趋势和合规要求，推动组织和人才管理机制优化和革新。
3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。
4、【外部洞察】：对企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
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