谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

呜呜呜一个面试没有

一面自我介绍+简历询问分布式计算场景下，如果一个节点计算失败怎么办？Kafka消息总是写入/消费失败怎么办？ 手撕：删除升序数组重复元素9.19二面自我介绍，无简历询问mysql索引数据结构和红黑树区别，点查用哪种更好？redis zset底层结构kafka保证按序消费，多消费者情况分布式id方案redis如何实现分布式锁 手撕：编辑距离、lru了解过pdd工作强度吗如果实习那边给了转正会如何考虑9.23 主管面自我介绍，无简历询问数据倾斜如何解决c++容器；std::vector，resize和reserve区别、push_back过程值传递和引用传递进程发生死锁时，有哪些表现java异步如...