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⏳投递进度条社招通过b站的公共事务岗位一面了，一周左右通知我回传简历后，不知道什么时候会进行线下二面，对这个岗位挺有意向的，有uu通过这个岗位的面试了吗！！求经验🙏🏻🙏🏻🙏🏻

时间2024.05.23问题个人介绍疯狂问项目（过往项目都问了一遍，大概20分钟）感觉这块答得不够好，基本就是实话实说了，得提前润色一下才行redis、mq、mysql的一些设计或者底层实现了解吗？问的很宽泛、重点说了mysql的b+树索引设计mysql索引的设计，会考虑哪些因素？ 字段数据区分度较大 left join 和 where 查询较频繁的字段 要考虑索引覆盖，避免回表查询（来自面试官善意的提醒）redis底层数据结构实现了解吗？ 类比java，具体不是很清楚（被问过很多次了，需要好好复习下）用过RPC吗？ 没算法：N数之和参考lc：40组合总和||，不过做了简化，只要符合...

自我介绍问题1.redis 常用的数据结构2.java中具体如何使用redis3.以及如具体设置一个key的过期时间4讲讲zset5.一道sql题(一张表如何得到男女分数的最大值)6.了解es过吗7.es分词了解吗8.springboot的启动流程?9.mysql 调优了解吗?10.mysql 如何定位慢查询?11.如何解决慢查询呢?#Java##后端开发##26届实习#

跳槽有风险，一旦你遇到下面这种老板，大家一定要谨慎谨慎再谨慎，否则等待你的将是抑郁自救之路。这个老板在业内非常有名，所到之处，人人趋而避之，下面来看看，他团队员工用脚投票的情况：21年初，部门成立，原先老部下5人于21年3月全部离职走人21年公司内部根据职能划分调入4人，社招5人，共9人，到年底初创团队离职2人，其中外聘1人，原公司员工1人22年外聘7人，1人试用期未满自动离职，1人试用期到期没录用，1人中途申请离职他不批最后闹大了，此人被老板特批内部调动，1人年底申请活水未果，放出狠话，只有离职没有内部调动，最终此人申请离职（宁愿不要年终奖）23年大规模招聘10人，5个校招生（其中4人是985本硕，1人211本硕），社招4人。年底校招生离职2人（均985本硕），内部调动申请4人，成功活水1人，其余3人均被威逼利诱的取消了活水。24年，内部按分工划入1人，社招4人，活水1人3年以来，共有15名员工离开了留下的员工，还在深受煎熬，好些人都去医院看过抑郁症。鉴于他的强硬作风，现在大家对申请内部调动，都不敢轻举妄动，加上外部大环境不好，就只能抑郁着待着。