求帮忙看一下简历，投了半个月一点动静没有

tl：4.27 oc5.7 入职（提前实习）6.13 被开了【当时心情】ld说是留不下，反馈是：公司需要一个月内能接手负责的所有项目，能力不匹配，留不住了 其实就是有一个老员工要离职，要我顶上，但是又不给足够的成长时间，pm、研发天天给ld背地里打小报告，投诉，ld经典职场pua，一个唱红脸一个唱白脸，给整的明明白白，说尽力保了，结果好家伙，背地里，人型监控，背地里小本本mark走起，说经常问一些无聊的话题，有时候开小差，最近有进步，但是还不够，太老实，职场需要圆滑，答辩也请了六天假，新项目被耽误了，我能理解，pm、研发就理解不了？你也不帮我解释？……吐槽的点呀：ld nnd不是天天点奶茶，玩...

感觉都是秒拒呀

😭准备得太晚了，学校期末考完都5月7号了，之前就只准备了一些，现在hot100都没刷完，也忘了很多了，算法比较薄弱，八股还好一点，背的七七八八了。但是感觉现在找日常没hc，找暑期也没hc了，估计投暑期也只能等被大佬鸽掉的，然后被横向一下。而且现在算法还没怎么刷，对笔试特别恐惧，我看笔试的算法题都好难，感觉参加了就是a0结束

1、请描述一下自动化测试流程?1）需求分析：明确自动化测试范围和目标 2）工具选型：选择框架（Pytest/Unittest）、工具（Selenium/Requests） 3）环境搭建：配置测试环境、依赖库 4）用例设计：编写可自动化的测试用例 5）脚本开发：用PO模式编写可维护脚本 6）测试执行：CI集成（Jenkins/GitLab CI） 7）结果分析：日志/报告（Allure）定位问题 8）维护更新：随需求迭代更新脚本2、你是如何做接口自动化测试的? # 示例：使用Requests+Pytest import requests import pytest def test_login(...