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小鹿蹄子
2024-08-15 13:43
郑州大学 Python
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03-23 19:00
重庆移通学院 前端工程师
腾讯前端一面(微信基础部)
1. 自我介绍(面试官要求:着重项目 + 技术积累)核心考察:技术栈广度、项目落地经历、学习连贯性,需突出与前端岗位匹配的核心能力(如跨端、工程化、前后端兼修)。2. 项目深挖(高频追问,核心考察实战能力)重点追问项目小程序课表督导系统:核心难点聚焦页面转 PDF 的宽高适配,追问 PDF 生成具体问题、解决方案、使用的技术库;延伸追问性能优化实操(防抖节流、懒加载、图片优化、分包)。React 转 RN 跨端重构(AI 股市分析项目) :核心追问跨端重难点与解决方案,包括两端适配、样式兼容、技术栈重构细节;延伸追问是否独立负责工程化 / 打包 / 部署。工程化追问具体在哪个项目做了打包 / ...
查看24道真题和解析
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03-03 14:30
太原学院 嵌入式软件开发
给点建议吧,投不到工作😭😭😭
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02-26 13:56
已编辑
重庆财经学院 Java
学院本真的没希望了吗😭秋招0offer,投了也石沉大海,求各位佬指点一下😭
King987:
你有实习经历,但是写的也太简单了,这肯定是不行的,你主要要包装实习经历这一块,看我的作品,你自己包装一下吧,或者发我,我给你出一期作品
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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