一面挂
一面直接挂,感觉聊得还挺好😂,不知道选人标准是啥。
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这种有点看运气 我主管面线下快50分钟 然后出门挂😂
华为很看运气,很多面试官可能都不是自己的方向的,搞AI的面试官去面试软开的都有
可能不匹配 我也是
实习的他好像也不懂
是无线吗 同一面挂
只要题目撕出来就不会挂
不匹配就会挂
配不上老哥罢了
看了评论,感觉自己运气挺好
一面挂+1 贼离谱
我电不至于吧…啥岗位啊
我也,问了下理由比较离谱
反正我聊的挺好的面都没过
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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