昨天 12:40 绥化学院 Java 发布于北京
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“输”在了简历上的性别
#你见过哪些招聘隐形歧视？#
有一种隐形歧视，从来不会写在招聘要求里，却每天都在发生：“这个岗位更适合男生。”
有机构做过实验，把同一份Java开发简历，分别换成男性和女性的名字投递。
结果男性名字收到的面试通知比女性多出40%以上。
代码写得一样，项目经历一样，唯一变量就是性别。
这不是能力问题，是面试官在看到名字的那一刻，脑子里已经跑完了一个“女生可能扛不住加班/出差/高强度”的预设脚本。
有一种隐形歧视，从来不会写在招聘要求里，却每天都在发生：“这个岗位更适合男生。”
有机构做过实验，把同一份Java开发简历，分别换成男性和女性的名字投递。
结果男性名字收到的面试通知比女性多出40%以上。
代码写得一样，项目经历一样，唯一变量就是性别。
这不是能力问题，是面试官在看到名字的那一刻，脑子里已经跑完了一个“女生可能扛不住加班/出差/高强度”的预设脚本。
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陈好好wy：整体看下来有点空空的感觉，可以把每一段项目经历都再完善一下，然后用小标题的形式写个两到三条，目前看有点太简单了，不太能看出具体在这个项目里做了什么工作。还是要尽量把自己做的工作以量化的形式体现在简历上呢。 点赞 评论 收藏
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