“输”在了简历上的性别

#你见过哪些招聘隐形歧视?#
有一种隐形歧视,从来不会写在招聘要求里,却每天都在发生:“这个岗位更适合男生。”
有机构做过实验,把同一份Java开发简历,分别换成男性和女性的名字投递。
结果男性名字收到的面试通知比女性多出40%以上。
代码写得一样,项目经历一样,唯一变量就是性别。
这不是能力问题,是面试官在看到名字的那一刻,脑子里已经跑完了一个“女生可能扛不住加班/出差/高强度”的预设脚本。
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