海康威视 10.30 线下hr面

1. 自我介绍2. 比赛项目你的职责以及难点3. 为什么让你负责大模型模块,比赛前你是如何积累的大模型应用经验？4. 看官方文档写demo然后写到项目？那不就是看API直接调用吗（讲解了直接调用无记忆，拼接记忆化消耗大量tokens，以及openAI thread）5. Java中，equals和hashcode的关系6. 如果两个类，equals是true，hashcode为false，原因是什么？会有什么后果？7. 一般如何创建一个线程？start和run的区别？8. 你知道Spring框架中，如何解决循环依赖的？9. 你是自己看的源码还是网上的技术文档？（博客+代码片段，补充了二级缓存的可行性以及三级缓存的计算机人之魂）10. 我能直接new一个Spring管理的bean对象吗11. 你最熟悉Spring中，或者说这个框架最常用的类是什么？（思考了发现三个类叫不出名字，诚实说对Spring没怎么研究）（我想说的是dynamicContext，还有一个什么beanfactory、factorybean，但是由于是大二上接触的，完全不记得了）球球了，海康带我走吧，我不能0实习面对秋招啊

在一个又一个求职交流群里，常常会刷到这样的话：“简历投出去100份，连一个电话都没接到。”“刚聊完，HR说我们技术不错，但‘不匹配’。”“问了HR进度，结果直接被已读不回。”这些并不是个例，而是很多嵌入式应届生、转岗者、甚至拥有几年经验的工程师们共同经历的现实。有人调侃，“我们学了这么多，结果连流水线都抢不过。”笑着笑着就沉默了。这个行业，要求高，起薪低，门槛奇怪，试用期还长。动辄要会单片机、RTOS、Linux、驱动开发、通信协议、硬件调试、总线协议、软件架构，最好还会一点 QT、Python、BLE。如果你再懂点算法图像、做过机器视觉，那就更好了——但月薪还是三千五，甚至不包吃住。相信各位...

6月17号，16号技术面过后下午就约了HR面，时长30min左右。面试内容：你遇到最大的困难是什么，如何解决，思路是什么，获得了什么？为什么要选择来海康威视？对海康的了解？用三个词形容一下你自己。等等。后面就是一些个人稳定性考察：父母工作是什么？家里有兄弟姐妹吗？以后想去哪发展？有对象吗？能实习多久？等等。反问：您对我怎么看？什么时候出结果？最多下个星期。总结：面试难度不大，基本就是交流一下日常生活，比蚂蚁的HR面压力小，但有些问题暗藏玄机，需谨慎回答。

暑假是高校学生实习的高峰期。各类社交平台和交流群里，关于“成功拿到某某大厂实习”的分享此起彼伏。有人奔赴职场开始新一轮学习与挑战，而有人却在一次次“感谢信”中被困住了脚步。这些没有如愿拿到实习机会的人，常常陷入一种隐形的情绪低谷。并不是因为他们不够努力——简历认真打磨、笔试刷题、项目迭代、投递不断，但结果依旧没有等来一封面试通知。这种被动和不确定，让不少人开始怀疑自己的能力，也让原本坚定的职业规划变得模糊起来。更复杂的是，外部的对比压力无处不在。身边朋友陆续晒出“上班第一天”“午饭好难吃”的日常，在旁人眼中或许只是生活琐事，在没有实习的同学眼里却是一种差距的提醒。久而久之，这种对比可能会引发焦...