龙湖智创生活仕官生

龙湖的hr真的特别好,完全没有压迫感,并且很亲切,不管公司咋样,面试咋样,至少给hr好评。虽然我这个网卡得呀。。。

总共两个面试官,我觉得女生应该是总hr,负责协调以及q流程,男生是主要负责。

最开始就是简短的自我介绍(我觉得这里说得还不错,介绍了一下教育背景,以及三个比较好的点。)

问:选择的岗位(简短说一下为什么选择智创生活仕官生,可能更想知道想要在这个航道负责怎样的工作?)

问:有没有一个团队协作的经历,做了什么,经历了怎样的挑战,获得了怎样的成果?

问:有没有领导者的经历?团队是否有分歧?是怎样解决的分歧?

问:为什么投递智创生活,或者物业方向?

问:你的三个优点和三个缺点?

问:有没有什么一直坚持的习惯?
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这是终面吗
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发布于 2023-10-25 22:18 浙江

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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