面试公司：海康威视面试岗位：应用软件开发一面：25min 实际17min一个项目问题和八股都没问，摄像头也不开，反问环节都没有，自己问完直接结束，体验极差，以为是kpi，没管，晚上破天荒发二面了，直接就是hr面（通用素质），想着可能是走流程吧二面：30min 实际40min一些经典的hr问题，base选择，选择一个公司的原因考虑，未来两年想成为怎么的人，团队协作案例，最恶心的是一直追问我团队协作中你干了什么，我说提前讨论方案，实测加后续备用方案兜底，然后又让我讲具体，最开始讲的科研协作，后续给他讲项目协作，说了一遍后，还问我发挥什么作用，我尼玛一个硕士小牛马，负责干具体横向，能发挥鸡毛的具体决...

三月底投的，笔试到安排结束都没做，昨天突然发了一个面试邀请，想问牛牛们这是什么情况啊，是kpi面吗？

‍ 这是个啥? 我记得之前有牛油想看看我最终迭代之后的简历, 确实, 上一次展示简历还是在上回去南京的时候. 一年了, 自己的简历肯定是改了很多. 现在我还在做毕业相关的事情, 腾不出时间做一个系统的梳理, 但是能够出一个先行版回应一下自己之前的承诺吧. 估计是莫得啥人看, 毕竟25春招已经...呃, 复活赛的复活赛了, 我说不出什么来.  提示: 先行版, 之后会出更详细的个人经历为案例的简历撰写思路, 当然我也不能说我这个菜鸡能提供什么有价值的东西, 就当是抛砖引玉吧哈哈  简历名称不说了, 偏全栈(全干)的简历. 模板用的木及 (没收广告费) ‍ ‍ 0个人信息 一溜横过去, 主打一个省...

十个半小时班1500一个月，前端Java和Python都要会，不包食宿，甚至转正都只有3k，时薪11还没打螺丝高