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找工小鱼干
09-17 23:12
门头沟学院 Java
发布于湖南
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你的秋招我的秋招不一样
没有一家约面,就每天和AI练面试,哎···
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10-16 18:05
已编辑
小红书_前端开发(实习员工)
面试最后的反问环节,能问些什么?(附特供问题)
🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样,明明已经不是新兵蛋子了,但在最后的反问环节,还是会大脑空空,翻来覆去只会问业务,问完之后,空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊,如何把这个看似“走过场”的环节,变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节,不是面试结束前的客套。这是整个面试中,你唯一掌握主动权的机会,是在疯狂“输出”后,为数不多的“输入”时刻。不要敷衍,套瓷就对了! 一、核心战略:看人下菜碟 反问的精髓,五个字就能概括:看人下菜碟。 每一轮的面试官,其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是,识别出对方的角色,然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色 ...
牛客35659842...:
我有个策略,我本人不怎么了解ai,所以面试官问你问题你避免回答ai,反问的时候你问他ai,反而体现出你乐于拥抱ai
秋招踩过的“雷”,希望你...
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10-15 15:10
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
从面试官的角度看待一场面试是怎么样的?
之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程,今天给大家分享一下作为面试官,从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么;从面试官的角度审视一场招聘面试,实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力,也在感知他的沟通状态、思维逻辑,以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试,更像是一场深度对话,而不是单向的审问。首先,一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰,真正吸引我们的是你扎实的内容:清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历,是建立信任的第一步。如下的简历排版明了,重点突出:...
创作小队长:
太有价值了
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09-14 17:23
门头沟学院
这是啥地狱笑话
故事和酒66:
所以说副业很重要,程序员干到40岁,再怎么也赚300万了,吃吃利息也够活下去
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10-18 11:31
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门头沟学院 嵌入式软件开发
offer帮选
希望佬们给点意见,家在广州。江波龙和日产、电子五所已OC。江波龙在中山生活成本比较低,吃住应该不咋花钱,岗位是固件开发。日产到体检环节了,还在犹豫中,看往年的薪资应该是统一价19-23w左右,车企年终看公司效益。五所是嵌入式测试岗,出差比较多。恒玄应该是偏FAE,往年能开30w?昊一源看起来开的不高,普源精电也还在泡着。个人还是想先在私企干几年,比较看重公司平台和上升空间。虽然不太想加班,但这几家私企强度好像都不算低。现在只能妥协了,有双休就行😭。
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天天练AI?
已老实
忍耐王
约面难吗
求公司名
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