职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

发作时看每个面试官都像失散多年的伯乐，对方嘴角一翘就觉得稳了，连孩子名字都想好了。海笔邮件里捞到个面试通知，立刻觉得是上天安排。面经还没看先查薪资，连工位朝向都脑补完毕。总幻想在电梯偶遇大老板，对方被你临时发挥的烂答案惊艳，当场拍板发offer。病友交流时间到：你的拼好饭骑手还有300米到达战场。

自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实，包括项目背景、团队构成及个人分工；面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码（回答为是）；对比IIC与SPI通信的区别（主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式）；介绍BootLoader进行固件升级的整体流程；解释static关键字的用途（可用于修饰变量和函数）；阐述函数指针的概念及其实际应用场景（例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转）；说明结构体变量的几种初始化方式（包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...

十月中旬面了他两轮技术面，一个月没动静。十一月中旬突然HR加微信，火速打了三分钟微信电话。电话中问我手里有几个offer，问我工作意向地，说要开奖（注意并没有谈薪）。还问我要不要读博？我直接大无语，我是本科啊？！昨天我问HR流程是否还在推进。HR说流程在推进，他在等我回复（电话中绝对没说让我回复，只说让我等待开奖），没等到回复以为我放弃了。我再次无语，没有发意向，没有谈薪，没有发offer，我放弃了什么？！HR表示他去问问面试官岗位是否已经招满。今天再次联系HR，HR开始装死。HR不看简历就联系候选人，满嘴胡诌（我怀疑他不知道他在说什么），还要把责任推脱到候选人身上，相当炸裂。中科曙光校招官网信息显示混乱，面试进度和面试岗位根本不匹配（面试岗位没进度，没发面的岗位有进度），让我也很迷惑。这家公司的行为让我很不理解，让我感觉十分无语和愤怒。