昨天翻看群里的聊天记录，在群里看到有迪友讨论迪子的利润奖什么时间发放，额度有多少？由于忙，没时间参与讨论，对此好奇的应该是非迪子资深牛马，今天发这个帖子给大家解释下迪子的利润奖。迪子的薪酬结构大家都懂，主要分底薪+月绩效（HI含加班费），近几年不管社招还是校招，薪酬结构都很明确，大家入职面试时可能HR也会告知有利润奖，再细节一点，可能会告知你发放的时间、额度（比如0-3个月，每年7-9月份发放），但有归有，落实到个人却千差万别！！迪子的利润奖不用过于期待，不太多，理论发放月份7-9月，很多人就是象征性发一点（表现好的能有1～3个月底薪，再好的就是D职股票了，部分E级也有，还有很多人0），主要还要看财务部门对利润的核算时间，对各级别的利润奖份数评估核算，比如说每份3000，E上限10份，F上限5份，大概是这个意思。其实你可以理解为迪子的利润奖已透支均摊在每个月的月绩效奖上面，外面很多企业是没有迪子这种月月标准0.33绩效奖的，很多都是年终一次性发放，或者在次年分1-2次发放，所以说大家也别吐槽迪子的利润奖跟外面大厂没发比，太低太寒碜，因为已经变相均摊在每个月绩效奖金里面，再要求利润奖发放6个、8个、10个月倍数奖金，不太现实。文章来源：微信公众号"在职的爱迪生" #晒一晒我的offer# #校招入职后的感受# 关于利润奖发放额度的多少，前提要看集团财务对本事业部的财务利润核算，计算器一顿戳发现你们事业部是亏钱的，事业部老总都没底气跟总裁邀功请赏。还有利润奖的发放时间问题，理论月份不谈，我见过3月、5月、6月、7～9，10月、11月，均有发放的，有的甚至在次次年发放，大家明白没，没明白就对了，洒家也不明白！！（上面说了，看财务核算时间快慢）​迪子太大，各事业部有独自的组织架构，独立性较强，谁家老总为公司贡献的盈利大，话语权就重，为下辖的各部门争取到的权益就高，利润奖就能高一点，反之可能一分没有！！各位吐槽下，往年利润奖都在哪个月份发放，发放额度有多少？留言区评论下！！