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牛客398378849号
2023-06-26 18:28
电子科技大学 C++
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中国联通实习开始笔试or面试了吗,牛客上看到有人收到面试了,联通也挂吗
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在重庆的9527想飞翔
西南大学 C++
成都的好像上周面了
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发布于 2023-07-04 21:35
重庆
勇敢的熊猫拒绝无效加班
北京航空航天大学 射频工程师
联通实习的福利待遇怎么样?
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发布于 2023-06-27 10:00
山东
咩有工作的小西
郑州轻工业大学 软件测试
2023河南联通分行校招要笔试了
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发布于 2023-06-26 22:11
河南
暂无评论,快来抢首评~
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08-20 02:07
湖北大学 嵌入式软件开发
小厂实习五个月完结篇
从刚开始的3月19,到现在的8月20,我的实习正式满五个月了,从刚开始的啥都不会,到成为开发主力,再到逐渐边缘化,冲第二段实习,景嘉微oc,再到离职过程又被劝回来,怎么说呢,这儿对于啥都不会的学生来说确实是个实习的好地方,但是这儿的实习经历并不会成为简历上一个好的加分项,转正的话待遇虽然还可以,但是离家还是太远了。五个月在这里学到了挺多东西,也交到了很多朋友,但我想我可能终究不会属于这里,这段实习我觉得我放弃太多好的机会了,错过太多好的东西了,对于后辈我还是更希望他们能够保持自己的初心,该退则退。不管了,最后几天了是时候该走了,回到武汉,回到我从前讨厌的小宿舍,回到那个烟火气缭绕的湖b大学。
投递景嘉微电子等公司10个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
08-21 23:00
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思路探讨——有机会大厂实习,要不要边实习边秋招
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个人定位: 八股:基本都能答上来,部分可以深挖算法:HOT100思路都有,但是经常a不出来,不够熟练项目:秒杀项目、AI项目,都是烂大街学历:一本,末流中的末流985硕实习:一个半月还在实习,中小厂,JAVA岗但主要是干的是大模型开发,每天很闲,想干就要点活干总结:整体实力算中游情况吧,现在面对秋招,临时有个快手JAVA后端实习的机会,但是估计是10-10-5,要不要去边实习边秋招,应该有兄弟情况相似吧,或者有佬能指点一下吗
ResourceUt...:
人的精力是有限的,在低强度工作下准备秋招和高强度下准备秋招完全是两种状态,这个要考虑清楚
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08-18 20:44
嵩山少林武术职业学院 机械工程师
你问我秋招怎么办?那我能怎么办?
又到了秋招的时候了,去年的这个时候我也在秋招,时间过的好快啊,想当时我自己也是摸石头过河,一步一步走过来的,出生二本的我运气好最终也拿了4个offer,在这里给双非宝宝们一点拙见。首先,最避不开的就是简历了,简历建议写一页,而且是上下结构,左右结构的话hr需要从上到下看两遍,他们很不喜欢。对于有项目和实习的宝宝,我建议着重写实习和项目,比如说我是机械的,我想找研发岗,那我的校园经历就要给我的实习和项目经历腾空间,甚至如果项目经历质量比较高和多的话,校园经历可以不写,只写实习、项目、荣誉、自我评价四点就够了。实习可以写清楚你在实习的时候有什么产出,最好给一些数据,比如说设计了什么零部件,起到了什么作用,优化了什么部分,节约了多少百分比的材料或成本。主要内容参照start法则撰写,显得有逻辑,读起来通顺。项目部分和实习部分的内容差不多,把你负责的东西写出来,达到了什么样的成果写出来,让别人清楚的知道你是做了什么,你的作用是什么,如果是参加的比赛,有PPT的话可以在面试的时候用PPT做详细讲解。这里最重要的一点就是一定要把项目吃透,别你自己写了电机选型,到时候人家问你你连电机选型的计算公式和电机的品牌都不知道。荣誉方面的话,基本都是参加比赛多的同学才有,如果没有多余的荣誉奖项,可以把校园经历写上去,例如协会经历和班干部经历等等,这点没什么好说的。最后是自我评价部分,我当时是从两方面写的,一方面是从项目上来说,我参与的项目比较多,有一定的项目经验等等,第二就是从个人性格上来说,比较能吃苦耐劳什么的。对于项目和实习都不怎么出色或者没有的宝宝,我建议你们投企业的比较牛马的岗,比如工艺工程师、质量工程师或者技术支持工程师等等,这样进面的机会会比较大。投研发的话很可能接不到面试,慎重。第二点,是前期的准备工作。如果你接到了一个面试邀约,那么我建议你首先先去牛客、某乎、小某书等多个平台搜索一下企业的面试经验帖子和风评,然后记住企业的业务是干嘛的,做什么产品的,有一个简单的了解,最后还要对企业文化有一点印象,说不定在面试中表现出认同企业文化会给你加分。对于复习内容的话,建议以面经为主,看看大概涵盖那些内容,其次是从项目出发,吃透项目里的东西,一般来说技术面都会让你介绍项目然后深挖提出一些问题,这个需要靠你自己。最后是从企业的产品出发,比如公司是做气缸的,那你要大概了解一下气缸的推力怎么计算,气缸怎么选型等等问题。第三点是在面试过程中,hr会经常问到一些问题,例如你的缺点是什么?你认为压力最大的事情是什么?你怎么解决的等等,面对这些问题的话,你需要在复盘过程中对这些问题做一个完整的稿子,背下来,以便下一次再问到你的时候回答。例如hr问我你的缺点是什么?我会说相比较工程师来说,我的项目经验和设计经验比较缺乏,在实际设计中会有一些考虑不到的地方,不过我相信在后期的学习中,我能够通过不断的询问或学习去解决这些问题。(仅供参考)还有一点,就是hr会问你能不能接受加班等等问题,一句话,问就是能加班,问就是能接受,使劲赞同就完事了,不要犹犹豫豫,你一犹豫,别人就觉得你无法接受,那就可能面临gg的结局了。总而言之,hr面的话总是大差不差,要不断的琢磨这几个问题,想好要怎么回答才能够回答好。最后一点是关于反问的技巧。当面试进入到尾声的时候,面试官总会问你一句:你还有什么要问我们的吗?这个时候你不要简单的说没什么问题了,也不要问对方我表现的怎么样,这样我个人看来有点蠢。在hr面的时候你可以问问他公司组织架构的组成,培养机制、有几轮面试、工作时间等等;在技术面的时候,我发现有一个反问的问题很有用,就是:如果我有幸能够加入贵公司,您觉得我应该具备哪些职业素质,我想趁着还有近一年时间,提前学习一点。我个人觉得这条很有用,虚心求教的同时又表达出你的学习兴趣和趋向,很多公司喜欢主动学习的人的。综上,是我给出的拙见,我还是建议每次面试完之后要及时复盘,对自己的短板及时补充。当然以上仅供参考。祝26届的师弟师妹们校招顺利!##
牛客激励计划
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08-29 15:40
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门头沟学院 Java
8.29 友谊时光java实习一面
1.自我介绍2.简单了解基本情况3.死锁怎么产生的,编码过程中怎么避免4.mysql慢查询如何定位5.like会用到索引吗6.单例模式介绍,举例,好处7.redis排序的数据结构+场景:分数相同,先获得这个分数的人排在前面,用什么方式处理8.如果需要做一个API服务,如何防止用户短时间内发起多个请求,设计一个限流算法9.写字楼里面有多台电梯,如何设计一个算法让乘坐电梯的人等待的时间尽可能短一点10.平时学习以及编写项目的过程中有没有遇到过比较棘手的问题,以及如何解决的11.反问:感觉答的不好,就只反问了下是不是只有一个面,面试官说:只有一个技术面,hr可能会再面苏州友谊时光java游戏服务器开发应该是凉了,面试时间很短,估计是对我不感兴趣本人27届211本0实习,主要做java后端的,想去把第一个实习刷起来,看样子应该不行了发出来给投了简历的大家参考参考
查看9道真题和解析
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08-21 16:32
南京大学 Java
致2026年毕业正在秋招的你
秋招并非完全和它的名字一样,秋招并非是只有秋天才招聘,近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的,当年拿过一些 ssp,比如阿里云啥的,当然是比较久远的事了,现在进厂了,虽然才入职一个来月,但和当年很不一样了,时间就很紧张(这里要感谢鱼姐约稿,不然我也不会想起来要写一个这个),一些准备上的东西我就不说了,比如什么时候投递,简历怎么写,怎么准备笔试,八股等等,牛客上都有很好的经验贴之类,我挑一些我认为很重要的点来讲吧,下面是个人感受和观点,并不一定正确,仅供参考简单来讲就是:想好目的,降低预期,接受现实于秋招而言,特别是从业于互联网,根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看,几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer,大部分人都是选了个差不多可以接受的,尽管大家基本都是5,6个offer往上,且基本都有ssp,而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累,只是谁更累而已,据我观察,十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间,不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网,只有钱多累,和钱少累两种,而且要么是心累,要么身体累,更有甚者两者都累,两者都累建议尽早跑于工作而言,因为去哪里都很累,所以其他因素就不得不考虑,这些年进厂的感受,应该着重考虑下面几点心累>身体累,即组里的氛围是很需要看中的,如果你的老板或者同事天天pua你,总是告诉你你什么都干不好,那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的,你问老板组里氛围怎么样,就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样,老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义,就是加班,这里建议问问HR,加班是调休还是双倍薪资,给自己卖一个合适的预期,比如有人就喜欢双倍薪资,有人就喜欢调休,当然绝大多数人都不喜欢加班,但这不是没办法吗业务稳定/上升,业务稳定,意味着你要做的工作不会特别赶,简称你可以早点下班,少加点班,因为需求不会那么多和那么着急,反正业务用了很多年,也不差这一会,但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低,这点很容易理解,晋升是因为前面可能有很多老兵排着,跳槽和工作量某种程度上挂钩,产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端,产品迭代快,需求多,需求高强度的加班。但在互联网,并不是你干的多就升的快,只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些,也意味着你不容易试用期就被裁掉(如果业务稳定的部门突然招了很多人,需要警惕下,老板估计是要整什么大活了)拥抱变化,互联网总是很喜欢拥抱变化,即你曾经或许实习的组氛围什么都不错,但你真正入职可能就变了,一年在互联网里是很长的一段时间,一年前京东还不搞外卖,淘宝还没有闪购,deepseek还没有出世,百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼,gpt 还是稳压gemini。身边有不少人,要么入职的时候组没了,要么那个组多发了hc,结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认,只是说怎么确认都会有不确定性,做好拥抱变化的准备,随遇而安吧offer选择,如果决定来互联网,有大厂选大厂,这意味着你的机动性会更高些,谁也不知道入职后会不会踩坑,大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些,如果都是大厂,除了上面几点外,其余就是向钱看了,至于什么大厂间不同的title,toc/tob,核不核心,其实没那么重要,自己干的舒服是最重要的,舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。所以我建议,一定要想好自己为什么要来互联网,你的目标是什么,这一点很重要,人还是需要一点理想主义的,如果为了狠狠赚一笔来,其实会在工作中怀疑自己:我真的需要这么多钱吗?因为大多数人是没有时间花掉这些钱的,至于白菜,sp,ssp的分级,其实在扣完一大堆税到手后,并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下,很多老哥喜欢反串,很多消息保真,但更多消息是不保真的,工作是没有十全十美的,现在想要找一个晋升快,氛围好,不累,没杂活的组,几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的,只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关,大部门可以理解为+3及以上这种,这种体量下,不可能有任何一个大部门永远保持无差评,但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度,当时刚从阿里出来,面试管说,别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了,那样生活就失去了很多乐趣,不好的地方可以尽早换,不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂,人活的自在开心有价值是最重要的,否则都是浮云了个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的行程,但不幸的是,众所周知,现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧,祝好在比较小的时候,大约就是初中高中吧,我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后,方才意识到 生活是如此复杂,我不得不学着对内心的期望放手。曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时,怜悯自己显得很重要,或许你可以对自己说:“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧,其实这样也好”。暗示着:“我已经做得足够好了,因为至少现在我还爱着自己。”
WIND_Muggl...:
“舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。”狠狠共情了
上班之后才发现世界是一个巨大的草台班子 & 林子大了什么都有
给26届的秋招建议
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