有没有腾讯老哥，帮忙看看进度啊

性情古怪就算了，我大学室友是我见过酒量最差的人，酒量差就算了，还经常故意发酒疯，有一次我们下完课回寝室，看见她直挺挺躺在寝室水泥地板上一动不动，我们都吓傻了好吗，她嘴里嘟嘟囔囔的，我们还以为她喝了多少，结果一看旁边桌子上放着还剩了半听的菠……萝……啤……还有一室友喜欢坐在床上打坐，然后每次有人经过的时候就突然伸出兰花指说：“消灭你！！！哔哔哔！！！”

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...