滴滴网约车平台

1.之前技术面，面试感受怎么样2.你认为AI应用研发和传统的开发在能力要求和工作内容上有什么区别3.AI的出现你会感到焦虑吗4.两个项目的背景5.在做项目的过程中遇到了什么样的问题和挑战，怎么解决的6.项目是你独立完成的吗7.新的技术更新迭代比较快，你是怎么保持技术的敏感度和技术的先进性的8.最近都在关注哪些新的技术9.入职公司后，你怎么快速适应这家公司的节奏和业务呢10.在项目中遇到一些分歧问题，怎么解决的11.场景题：你的项目需要算法同学提供支持，但是算法同学有更高优先级的任务要做，导致你这个项目落地遇到了一些瓶颈，你该怎么解决12.在小组项目中一般充当什么角色，领导者，协调者，执行者。13.入职时间和实习时间14.哪里人，以后工作地点倾向哪里15.父母会支持你吗16.谈一谈自己的优势和缺点

第 40 题：Agent 的幻觉（Hallucination）及如何检测和缓解 题目 什么是 Agent 的幻觉（Hallucination）？如何检测和缓解？ 一、什么是 Agent 的幻觉？ 幻觉（Hallucination） 指模型生成与事实不符、或无法由当前输入/工具结果支撑的内容，却以肯定语气呈现。在 Agent 场景下包括：  事实幻觉：编造不存在的数据、事件、API 结果或工具输出。 工具幻觉：声称调用了某工具或得到某结果，但实际未调用或结果不同；或编造不存在的工具与参数。 推理幻觉：推理链中的逻辑错误、因果颠倒、或“想当然”的步骤。 身份/能力幻觉：声称具备某能力或权限而实际没...

技术面全对答如流，HR 面反而翻车了...这种情况真不少见 哞客有个朋友，技术面评价 S，结果 HR 面被问"为什么选择我们公司"，回答得有点敷衍，最后挂了。HR 还特意 feedback 说"稳定性存疑"。还有个同学被 HR 压力面，连环追问"你有没有 offer 其他家""如果两边都给你选哪个""我们能给到这个数能接受吗"，心态差点崩了 HR 面高频问题：为什么选择我们公司/这个岗位？你的职业规划是什么？手里有其他 offer 吗？怎么选的？期望薪资是多少？能不能接受加班/出差？说说你的优缺点建议： 真诚但别太实诚，提前准备好"为什么选我们"的答案，薪资话题别先亮底牌。大家 HR 面都被问过什么奇葩问题？来分享分享 

第 41 题：提示工程（Prompt Engineering）及其核心原则 题目 什么是提示工程（Prompt Engineering）？其核心原则是什么？ 一、什么是提示工程？ 提示工程（Prompt Engineering） 指通过设计输入给模型的文本（及可选格式、示例、约束），以引导模型产生符合任务需求的输出，而不改动模型参数。包括：指令怎么写、是否加示例、是否用 CoT、如何结构化、如何控制输出格式与边界等。它是连接“用户意图”与“模型能力”的桥梁，在零样本/少样本场景下尤其重要。 二、核心原则（面试必答）  清晰与具体：指令要无歧义，明确任务类型、输出形式、边界条件（如“用一句话”“...