基础业务岗

刚刚建行面试回来，带来新鲜的经历与大家分享。 一周前被通知入围面试，应届毕业生需要带各种各样资料，要提前准备好。我被通知是最后一天的上午场，面试时间是7点30分到场，到场之后先签到，再上交资料，填写简历（包括填写志愿岗位与志愿支行等），接着就分组进行等待群面。 群面是十人一组的无领导小组讨论，讨论的内容是建行新推出的“龙支付”业务，针对这一业务做活动策划，包括具体内容、实施步骤和预期目标。方案讨论三十五分钟，我们小组讨论的总体比较和谐，大家都各自发表意见再进行归纳总结。但是，针对预期目标我们的想法是希望能够提出一些量化目标，但是由于没有经验，最后只给出了提高“龙支付”业务的认知度，...

一面是小组即兴演讲，5分钟阅读背景材料，从5个话题里选1个做2分钟个人演讲，最后1分钟5个组员互评。 *演讲话题：1、社会正能量，2、理性思考，3、互联网思维，4、绿色出行，5、云生活，6、抑郁症，7、中国当代青年，8、5G技术，9.人工智能，10.新基建，11.北京政策：老人与交通，12.大城床小城房，13.毕业抱娃，14. 共享单车，15.酒文化，16.外卖多等5分钟：买家应该为善良买单吗？17. 你如何看待"普通人" 二面是AI面试➕简历实地面试，简历实地面试问了薪资、职业规划以及为什么选择银行。 谢谢大家！希望攒点好运求o...

首先我报的是综合业务岗，就是说白了要从柜员坐起的，建行是全国统考。    考完笔试等面试的通知，建行虽然是机试，但是出成绩很慢.  第一面是群面，分了几组，一组是十三四个人，第一道题是请面试者分别回答你对银行工作的认识，这个纯属是开场暖场的我感觉，第二道题是进入正题的无领导小组讨论，让我们策划一个为期半个月的素质拓展培训活动，能够充分调动员工的积极性，提高团队凝聚力。讨论的过程很激烈，大家都超级踊跃（其实我觉得这并不是什么好事，银行工作要求沉稳，而不是出头鸟）。 群面的考察表达能力很重要，有没有逻辑、能不能抓住重点、有没有全局意识、是不是能注意到细节和其他人忽略的地方，...

首先岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的，总体上出得很有水准，英语不是很难。专业知识有些难度，比如计算股票内在价值，计算M1，还有一些会计，营销，等等不在我专业内的题。 然后就是面试。问题如下： 1.请用1分钟的时间用英语介绍一下自己 2.请用30秒的时间回答影响市场利率的三个主要利率 3.请用30秒的时间回答股份制改革对企业有什么样的影响 4.请用30庙的时间回答工商企业4种主要的营销方式 共2分30秒，就把我面完了。之后就是综合面试。 综合面试题如下： 1.请用1分钟的时间介绍一下自己 2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中 3.假如工作中你和你的上司意见产生分歧，...