25 届 C++ 选手，bg 双九（本科跨专业），项目是 MiniOB + xv6（基本上就算是国外公共课的 lab），算法是力扣周赛 2000 分水平，从 3.20 开始投递简历，然后 3.30 又投了一些公司，投递的岗位一半 C++、剩下一半是 Java，大厂基本上都挂完了，所以简单写个小结。简历挂：OPPO、小米、Vivo、百度、米哈游、阿里云（3.30 投的，简历挂了 5 次，感觉这个时候已经没 hc 了）、快手、高德、DolphinDB、B 站笔试完挂/没后续：网易雷火（笔试 1/5 写的太差了）、小红书（笔试 3/5，一志愿挂了，又重新发了笔试，没继续写了）、菜鸟、灵犀互娱、阿里大...

xdm，这样能找到暑期实习吗

简历被字节挂了，但是还好已经接了腾讯offer

昨天面阿里集团安全的时候接到了这个面试，但是为什么都是测开把我捞起来了？不过对于0offer选手来说，还是希望能过的，许愿二面。总体来说比较简单，有几个问题遇到过好几次了。自我介绍看你的项目经历都是偏后端，为什么要投测开？讲一讲你对测试开发的理解？（超高频问题）项目中有没有遇到什么困难？或者说你觉得是你自己实现的比较重要的技术？（超高频问题）讲一下登录认证的实现流程？（超高频问题）用户的账号密码是怎么存储的？或者说用了什么加密手段？redis的优缺点？redis的使用场景？redis如果怎么实现一致性？不使用锁的话？缓存穿透的解决方案？除了布隆过滤器呢？多线性的创建方法？notify和noti...